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Was bedeutet her2 1 +?
Her2 1+ ist eine Bezeichnung für den humanen epidermalen Wachstumsfaktor-Rezeptor 2, der in der Medizin zur Klassifizierung von Brustkrebs verwendet wird. Ein Her2 1+ Status bedeutet, dass der Tumor nur eine minimale Menge an Her2-Rezeptoren aufweist. Dieser Status kann auf verschiedene Weise getestet werden, z. B. durch Immunhistochemie oder In-situ-Hybridisierung. Die Ergebnisse dieser Tests sind wichtig, um die Behandlung von Brustkrebspatienten zu individualisieren und die Wirksamkeit von bestimmten Therapien vorherzusagen. **
Was ist her2 neu?
Her2 neu ist ein Protein, das auf der Oberfläche von bestimmten Krebszellen vorkommt, insbesondere bei Brustkrebs. Es handelt sich um einen Rezeptor, der das Zellwachstum und die Zellteilung reguliert. Eine Überexpression von Her2 neu kann zu einem aggressiveren Krebswachstum führen. Daher wird Her2 neu als Biomarker verwendet, um die Behandlung von Brustkrebs zu personalisieren und gezielt Medikamente wie Trastuzumab einzusetzen. Die Bestimmung des Her2-neu-Status ist daher ein wichtiger Schritt bei der Diagnose und Behandlung von Brustkrebs. **
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Radical Candor - Authentisch führen, Fachbücher von Kim ScottVorteileEin einfacher, aber revolutionärer Managementansatz.Kultur der Offenheit am Arbeitsplatz: Das Buch zeigt, wie man erfolgreich sein und gleichzeitig seine Menschlichkeit bewahren kann.Leitfaden für Führungskräfte, der auf der jahrelangen Erfahrung der Autorin beruht. Zum Werk "Radical Candor" zeigt Führungskräften, wie sie erfolgreich sein können, während sie ihre Menschlichkeit bewahren, einen Sinn in ihrem Job finden und ein Umfeld schaffen, in dem Menschen ihre Arbeit und ihre Kollegen schätzen und motiviert sind, nach immer größerem Erfolg zu streben. Feedback ist eine komplizierte Angelegenheit, egal, ob wir es geben, erhalten, aufnehmen oder darauf reagieren. In persönlichen Beziehungen, im Berufsleben und auch allgemein in unserer Gesellschaft ist es wichtig zu wissen, wie man mit Feedback umgehen sollte, um unsere Ziele zu erreichen, uns weiterzuentwickeln und uns zu verbessern. Mit dem Aufbau einer Feedback-Kultur haben viele zu kämpfen, denn sobald Menschen sprechen lernen, lehrt man ihnen: Wenn man nichts Nettes zu sagen hat, soll man besser überhaupt nicht sagen. "Radical Candor" ist eine einfache Idee: Um ein guter Chef zu sein, muss man sich persönlich einbringen, gleichzeitig aber auch direkt herausfordern. Dieser Rahmen kann helfen, bessere Beziehungen bei der Arbeit aufzubauen und die drei Hauptaufgaben als Führungskraft zu erfüllen: eine Kultur des Feedbacks (Lob und Kritik) zu schaffen, ein zusammenhaltendes Team aufzubauen und Ergebnisse zu erzielen, auf die alle stolz sind. Zielgruppe Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Managerinnen und Manager und Führungskräfte, Personalverantwortliche, Unternehmens- und Innovationsberatung, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Coaches.26,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Führen mit Präsenz und Empathie, Fachbücher von Wilfried Schley, Michael SchratzDie Schule als Institution erfährt derzeit einen weitreichenden Identitätswandel, der durch die Pandemie auf allen Systemebenen beschleunigt wird. Sie erfordert neue pädagogische und professionelle Wandlungen, die den Bedürfnissen und Anforderungen der Kinder und Jugendlichen wie dem Kollegium entsprechen. Schule wandelt sich von einem Ort der Vermittlung zu einem der Entdeckung und Entfaltung der Persönlichkeiten. Es geht um die Fähigkeiten jedes Einzelnen. Das bedarf einer Schulgemeinschaft, die zur Gestaltung und Inspiration fähig ist. Es geht um eine neue soziale Architektur an den Schulen, in der das Wirken und Gestalten von Schule durch Schulleitung gemeinsam mit allen Beteiligten im Vordergrund steht. Die Partizipation von Eltern, Pädagog*innen und Schülern ist die Grundlage des gemeinsamen Wandels. Die Führungsverantwortlichen und ihre Teams entwickeln ein Verständnis von Leadership als Entfaltung schulischer und systemischer Ressourcen und Potenziale. Das kann dann gelingen, wenn die Beteiligten zu Gestaltern ihrer eigenen Projekte werden, denn daraus entsteht Identifikation in einem gemeinschaftlichen Verständnis. Der Band besteht aus zwei Teilen: Teil 1 führt in die Konzepte des Wandels ein und stellt aktuelle Themen zur erfolgreichen Führung und Entwicklung von Schulen vor. Teil 2 bietet den Leser*innen erprobte Tools an, die sie in ihrer Arbeit an Schulen einsetzen können. Das Buch vermittelt Werkzeuge und Haltungen zur Neugestaltung von Schule, zur Beziehung zwischen Pädagog*innen, Kindern und Jugendlichen sowie zur systemischen Leadership mit neuem Blick auf Bildung. Dabei geht es nicht um Verbesserung des Status quo, sondern die Leser*innen erhalten Einblicke in die transformatorische Wirkmacht von Leadership.36,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Management & Leadership, Fachbücher von Roman StoiEndlich ein Buch, das die hohe Kunst der Unternehmensführung anschaulich auf den Punkt bringt: verständlich, praxisnah und voller moderner Instrumente, die den Führungsalltag bereichern. Dr. Andreas Brokemper, CEO Henkell Freixenet Dieses mehrfarbig gestaltete Lehrbuch bietet Ihnen das kompakte Wissen zur Unternehmensführung – aktuell, verständlich und praxisnah. Ob als Nachschlagewerk oder inspirierende Lektüre: Dieses spannende Buch macht Spass und liefert wertvolle Impulse für Ihren beruflichen Erfolg. Der perfekte Begleiter für Ihr Studium Erhalten Sie einen klar strukturierten Einstieg in die Königsdisziplin der Betriebswirtschaft. Die wichtigsten Konzepte und Methoden werden Ihnen anschaulich und unterhaltsam vermittelt – das ideale Rüstzeug für Ihre Karriere. Für Studierende der ideale Einstieg in die weite Welt der Unternehmensführung, für Führungskräfte eine inspirierende Quelle frischer Denkanstösse und innovativer Konzepte. Dr. Markus Forschner, Mitglied der Geschäftsführung und CFO der Robert Bosch GmbH Der nützliche Werkzeugkasten für Führungskräfte Profitieren Sie von praxisorientiertem Know-how und modernen Instrumenten, die Sie sofort in Ihrem Arbeitsalltag einsetzen können. Inspirierende Illustrationen und praxisnahe Tipps unterstützen Sie dabei, Ihre Führungsqualitäten auf das nächste Level zu heben. Eine echte Bereicherung für jede Führungskraft und alle, die es werden wollen. Wolfram Mannherz, Geschäftsführender Gesellschafter der Erima GmbH Zum Inhalt - Unternehmen brauchen Führung - Dem Unternehmen Werte und Orientierung verleihen - Das Unternehmen fit für den Wettbewerb machen - Die Unternehmensaktivitäten planen und kontrollieren - Die Strukturen und Abläufe des Unternehmens gestalten - Das Potenzial der Mitarbeiter entfalten - Für Transparenz und Dialog sorgen.39,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was bedeutet her2 neu 1+?
Her2 neu 1+ ist eine Bezeichnung, die im Zusammenhang mit Brustkrebs verwendet wird. Her2 neu ist ein Protein, das auf der Oberfläche von bestimmten Krebszellen vorkommt und eine Rolle bei der Zellteilung spielt. Ein Score von 1+ bedeutet, dass nur eine geringe Menge dieses Proteins auf den Krebszellen vorhanden ist. Dieser Wert kann bei der Bestimmung der aggressiven Natur des Tumors und der Auswahl der geeigneten Behandlungsmöglichkeiten helfen. Insgesamt ist es wichtig, den Her2 neu-Status eines Tumors zu kennen, um die bestmögliche Therapie für den Patienten zu gewährleisten. **
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Was ist her2 neu negativ?
"Her2 neu negativ" bezieht sich auf den Status eines bestimmten Proteins, das auf der Oberfläche von Brustkrebszellen vorkommt. Her2 ist ein Rezeptorprotein, das das Wachstum von Krebszellen fördern kann, wenn es überaktiv ist. Ein "Her2 neu negativ" Status bedeutet, dass dieser Rezeptor nicht überaktiv ist und somit keine spezifische zielgerichtete Therapie wie z.B. Trastuzumab erforderlich ist. Dieser Status wird durch spezielle Tests bestimmt, die bei der Diagnose von Brustkrebs durchgeführt werden. Es ist wichtig, den Her2-Status zu kennen, um die bestmögliche Behandlung für jede einzelne Patientin zu gewährleisten. **
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Was bedeutet her2 bei Brustkrebs?
Was bedeutet her2 bei Brustkrebs? HER2 steht für humaner epidermaler Wachstumsfaktor-Rezeptor 2, ein Protein, das das Wachstum von Brustkrebszellen fördern kann. Bei etwa 20-25% der Brustkrebsfälle ist eine Überexpression von HER2 vorhanden, was zu einem aggressiveren Tumorwachstum führen kann. Die Bestimmung des HER2-Status ist wichtig, da es die Auswahl der geeigneten Therapie beeinflussen kann, wie z.B. die Behandlung mit spezifischen Medikamenten wie Trastuzumab. Eine gezielte Therapie bei HER2-positivem Brustkrebs hat zu verbesserten Überlebensraten und Behandlungsergebnissen geführt. **
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Was bedeutet her2 neu positiv?
"Her2 neu positiv" bezieht sich auf eine spezifische Art von Brustkrebs, bei dem die Tumorzellen eine erhöhte Menge an Her2-Rezeptoren auf ihrer Oberfläche aufweisen. Diese Rezeptoren spielen eine wichtige Rolle bei der Zellteilung und dem Wachstum von Tumoren. Ein positiver Her2-Status kann bedeuten, dass der Krebs aggressiver ist und schneller wächst. Dieser Status beeinflusst auch die Wahl der Behandlung, da Her2-positive Tumoren möglicherweise besser auf bestimmte zielgerichtete Therapien ansprechen. Es ist wichtig, den Her2-Status zu kennen, um die bestmögliche Behandlung für Patienten mit Brustkrebs zu gewährleisten. **
Was sind die Charakteristika eines erfolgreichen Führungskräfte-Teams in Bezug auf Kommunikation, Entscheidungsfindung und Konfliktlösung?
Ein erfolgreiches Führungskräfte-Team zeichnet sich durch offene und transparente Kommunikation aus, die es ermöglicht, Informationen effektiv auszutauschen und Missverständnisse zu vermeiden. Zudem treffen sie Entscheidungen gemeinsam, indem sie verschiedene Perspektiven berücksichtigen und eine konsensuale Entscheidungsfindung anstreben. Konflikte werden konstruktiv gelöst, indem das Team eine Kultur der Wertschätzung und des Respekts fördert und Konflikte als Chance zur Weiterentwicklung betrachtet. Darüber hinaus ist ein erfolgreiches Führungskräfte-Team in der Lage, Konflikte frühzeitig zu erkennen und proaktiv anzugehen, um langfristige negative Auswirkungen zu vermeiden. **
Warum führen schlechte Noten zu fehlender Selbstreflexion?
Schlechte Noten können zu fehlender Selbstreflexion führen, da sie oft mit einem Gefühl des Versagens und der Frustration einhergehen. Dies kann dazu führen, dass sich Schülerinnen und Schüler weniger mit ihren eigenen Fehlern und Schwächen auseinandersetzen möchten, um sich nicht noch schlechter zu fühlen. Stattdessen können sie die Verantwortung für ihre schlechten Noten auf äußere Umstände oder andere Personen schieben. **
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HER2, Sachbücher von Jordan Rathkopf, Anna RathkopfHer, Too zeigt die rohe und intime Reise von Anna, der Diagnostizierten, und Jordan, dem Betreuer, während sie das Leben erkunden, während sich ihre junge Familie an ihre neue Realität mit Krebs anpasst. Begonnen mit der Angst vor dem Unbekannten teilen die Fotografen Anna und Jordan Rathkopf zusammen mit ihrem Sohn Jesse eine fesselnde visuelle Erzählung von Liebe, Hoffnung und Inspiration.39,30 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Authentisch führen mit Charakter, Fachbücher von Martin SalzwedelDie natürlichen Stärken und Schwächen einer Führungskraft unterscheiden sich stark. Das Buch vermittelt die Schlüsselqualifikationen einer glaubwürdigen Mitarbeiterführung. Auf Basis der Persönlichkeitsprofile des Business-Enneagramms lernen Sie Ihre Stärken, Schwächen und vor allem Ihr Entwicklungspotenzial kennen. So gelangen Sie zu natürlicher Autorität, die in sich ruht, glaubhaft und beständig und doch immer zum Lernen bereit ist. Inhalte: Entwickeln Sie natürliche Autorität und Charakterstärke, die sieben Kriterien sozialer Kompetenz, das Enneagramm als Reflexionshilfe im Führungsalltag, acht Führungspostulate im Führungs-Check, warum Unternehmen mit dem Enneagramm arbeiten, neu: die Enneagrammprofile in der Zusammenarbeit: Beziehungsdynamiken, Chancen und Eskalationsgefahren.34,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Radical Candor - Authentisch führen, Fachbücher von Kim ScottVorteileEin einfacher, aber revolutionärer Managementansatz.Kultur der Offenheit am Arbeitsplatz: Das Buch zeigt, wie man erfolgreich sein und gleichzeitig seine Menschlichkeit bewahren kann.Leitfaden für Führungskräfte, der auf der jahrelangen Erfahrung der Autorin beruht. Zum Werk "Radical Candor" zeigt Führungskräften, wie sie erfolgreich sein können, während sie ihre Menschlichkeit bewahren, einen Sinn in ihrem Job finden und ein Umfeld schaffen, in dem Menschen ihre Arbeit und ihre Kollegen schätzen und motiviert sind, nach immer größerem Erfolg zu streben. Feedback ist eine komplizierte Angelegenheit, egal, ob wir es geben, erhalten, aufnehmen oder darauf reagieren. In persönlichen Beziehungen, im Berufsleben und auch allgemein in unserer Gesellschaft ist es wichtig zu wissen, wie man mit Feedback umgehen sollte, um unsere Ziele zu erreichen, uns weiterzuentwickeln und uns zu verbessern. Mit dem Aufbau einer Feedback-Kultur haben viele zu kämpfen, denn sobald Menschen sprechen lernen, lehrt man ihnen: Wenn man nichts Nettes zu sagen hat, soll man besser überhaupt nicht sagen. "Radical Candor" ist eine einfache Idee: Um ein guter Chef zu sein, muss man sich persönlich einbringen, gleichzeitig aber auch direkt herausfordern. Dieser Rahmen kann helfen, bessere Beziehungen bei der Arbeit aufzubauen und die drei Hauptaufgaben als Führungskraft zu erfüllen: eine Kultur des Feedbacks (Lob und Kritik) zu schaffen, ein zusammenhaltendes Team aufzubauen und Ergebnisse zu erzielen, auf die alle stolz sind. Zielgruppe Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Managerinnen und Manager und Führungskräfte, Personalverantwortliche, Unternehmens- und Innovationsberatung, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Coaches.26,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was bedeutet her2 1 +?
Her2 1+ ist eine Bezeichnung für den humanen epidermalen Wachstumsfaktor-Rezeptor 2, der in der Medizin zur Klassifizierung von Brustkrebs verwendet wird. Ein Her2 1+ Status bedeutet, dass der Tumor nur eine minimale Menge an Her2-Rezeptoren aufweist. Dieser Status kann auf verschiedene Weise getestet werden, z. B. durch Immunhistochemie oder In-situ-Hybridisierung. Die Ergebnisse dieser Tests sind wichtig, um die Behandlung von Brustkrebspatienten zu individualisieren und die Wirksamkeit von bestimmten Therapien vorherzusagen. **
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Her2 neu ist ein Protein, das auf der Oberfläche von bestimmten Krebszellen vorkommt, insbesondere bei Brustkrebs. Es handelt sich um einen Rezeptor, der das Zellwachstum und die Zellteilung reguliert. Eine Überexpression von Her2 neu kann zu einem aggressiveren Krebswachstum führen. Daher wird Her2 neu als Biomarker verwendet, um die Behandlung von Brustkrebs zu personalisieren und gezielt Medikamente wie Trastuzumab einzusetzen. Die Bestimmung des Her2-neu-Status ist daher ein wichtiger Schritt bei der Diagnose und Behandlung von Brustkrebs. **
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Her2 neu 1+ ist eine Bezeichnung, die im Zusammenhang mit Brustkrebs verwendet wird. Her2 neu ist ein Protein, das auf der Oberfläche von bestimmten Krebszellen vorkommt und eine Rolle bei der Zellteilung spielt. Ein Score von 1+ bedeutet, dass nur eine geringe Menge dieses Proteins auf den Krebszellen vorhanden ist. Dieser Wert kann bei der Bestimmung der aggressiven Natur des Tumors und der Auswahl der geeigneten Behandlungsmöglichkeiten helfen. Insgesamt ist es wichtig, den Her2 neu-Status eines Tumors zu kennen, um die bestmögliche Therapie für den Patienten zu gewährleisten. **
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Was ist her2 neu negativ?
"Her2 neu negativ" bezieht sich auf den Status eines bestimmten Proteins, das auf der Oberfläche von Brustkrebszellen vorkommt. Her2 ist ein Rezeptorprotein, das das Wachstum von Krebszellen fördern kann, wenn es überaktiv ist. Ein "Her2 neu negativ" Status bedeutet, dass dieser Rezeptor nicht überaktiv ist und somit keine spezifische zielgerichtete Therapie wie z.B. Trastuzumab erforderlich ist. Dieser Status wird durch spezielle Tests bestimmt, die bei der Diagnose von Brustkrebs durchgeführt werden. Es ist wichtig, den Her2-Status zu kennen, um die bestmögliche Behandlung für jede einzelne Patientin zu gewährleisten. **
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Führen mit Präsenz und Empathie, Fachbücher von Wilfried Schley, Michael SchratzDie Schule als Institution erfährt derzeit einen weitreichenden Identitätswandel, der durch die Pandemie auf allen Systemebenen beschleunigt wird. Sie erfordert neue pädagogische und professionelle Wandlungen, die den Bedürfnissen und Anforderungen der Kinder und Jugendlichen wie dem Kollegium entsprechen. Schule wandelt sich von einem Ort der Vermittlung zu einem der Entdeckung und Entfaltung der Persönlichkeiten. Es geht um die Fähigkeiten jedes Einzelnen. Das bedarf einer Schulgemeinschaft, die zur Gestaltung und Inspiration fähig ist. Es geht um eine neue soziale Architektur an den Schulen, in der das Wirken und Gestalten von Schule durch Schulleitung gemeinsam mit allen Beteiligten im Vordergrund steht. Die Partizipation von Eltern, Pädagog*innen und Schülern ist die Grundlage des gemeinsamen Wandels. Die Führungsverantwortlichen und ihre Teams entwickeln ein Verständnis von Leadership als Entfaltung schulischer und systemischer Ressourcen und Potenziale. Das kann dann gelingen, wenn die Beteiligten zu Gestaltern ihrer eigenen Projekte werden, denn daraus entsteht Identifikation in einem gemeinschaftlichen Verständnis. Der Band besteht aus zwei Teilen: Teil 1 führt in die Konzepte des Wandels ein und stellt aktuelle Themen zur erfolgreichen Führung und Entwicklung von Schulen vor. Teil 2 bietet den Leser*innen erprobte Tools an, die sie in ihrer Arbeit an Schulen einsetzen können. Das Buch vermittelt Werkzeuge und Haltungen zur Neugestaltung von Schule, zur Beziehung zwischen Pädagog*innen, Kindern und Jugendlichen sowie zur systemischen Leadership mit neuem Blick auf Bildung. Dabei geht es nicht um Verbesserung des Status quo, sondern die Leser*innen erhalten Einblicke in die transformatorische Wirkmacht von Leadership.36,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Management & Leadership, Fachbücher von Roman StoiEndlich ein Buch, das die hohe Kunst der Unternehmensführung anschaulich auf den Punkt bringt: verständlich, praxisnah und voller moderner Instrumente, die den Führungsalltag bereichern. Dr. Andreas Brokemper, CEO Henkell Freixenet Dieses mehrfarbig gestaltete Lehrbuch bietet Ihnen das kompakte Wissen zur Unternehmensführung – aktuell, verständlich und praxisnah. Ob als Nachschlagewerk oder inspirierende Lektüre: Dieses spannende Buch macht Spass und liefert wertvolle Impulse für Ihren beruflichen Erfolg. Der perfekte Begleiter für Ihr Studium Erhalten Sie einen klar strukturierten Einstieg in die Königsdisziplin der Betriebswirtschaft. Die wichtigsten Konzepte und Methoden werden Ihnen anschaulich und unterhaltsam vermittelt – das ideale Rüstzeug für Ihre Karriere. Für Studierende der ideale Einstieg in die weite Welt der Unternehmensführung, für Führungskräfte eine inspirierende Quelle frischer Denkanstösse und innovativer Konzepte. Dr. Markus Forschner, Mitglied der Geschäftsführung und CFO der Robert Bosch GmbH Der nützliche Werkzeugkasten für Führungskräfte Profitieren Sie von praxisorientiertem Know-how und modernen Instrumenten, die Sie sofort in Ihrem Arbeitsalltag einsetzen können. Inspirierende Illustrationen und praxisnahe Tipps unterstützen Sie dabei, Ihre Führungsqualitäten auf das nächste Level zu heben. Eine echte Bereicherung für jede Führungskraft und alle, die es werden wollen. Wolfram Mannherz, Geschäftsführender Gesellschafter der Erima GmbH Zum Inhalt - Unternehmen brauchen Führung - Dem Unternehmen Werte und Orientierung verleihen - Das Unternehmen fit für den Wettbewerb machen - Die Unternehmensaktivitäten planen und kontrollieren - Die Strukturen und Abläufe des Unternehmens gestalten - Das Potenzial der Mitarbeiter entfalten - Für Transparenz und Dialog sorgen.39,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Leadership – Management – Führung, Fachbücher von Joana KrizanitsFührung für die Zukunft Leadership, Management, Führung – kaum ein Bereich ist so mit populärwissenschaftlichen Stereotypen, Mythen und normativen Appellen behaftet. Dabei entwickelt jede Epoche ihre eigene Führungskultur, vom Industriezeitalter über Konsum- und Change-Zeitalter und Postmoderne bis zur aktuellen Phase der klimaverträglichen Transformation. Joana Krizanits klopft jede Ära auf ihre Führungskonzepte und deren Urheber ab und zeigt auf, wie Führung an die jeweilige Gesellschaft, an Wirtschaft und Organisationen rückgebunden ist. Dabei wird auch deutlich, wie zeitgeistiges Gepäck Probleme verstärken kann, die es doch eigentlich lösen soll. Im Zentrum steht jedoch die Frage: Was sind die essenziellen Konzepte mit Bestand, welche Rezepte für „gute“ Führung, „richtiges“ Management, „bestes“ Leadership lassen sich festhalten? Joana Krizanits, selbst Organisationsberaterin mit jahrzehntelanger Praxiserfahrung, gelingt so ein komprimierter, verständlich geschriebener und dabei differenzierter Überblick über die essenziellen Werke der Managementtheorie, erklärt vor dem Hintergrund ihrer Zeit. Er mündet in eine scharfsinnige Analyse der Herausforderungen im Zuge der „grossen Transformation“ zu nachhaltiger Wirtschaft in der klimaneutralen Gesellschaft. Die Autorin: Joana Krizanits, Mag. phil., Studium der Psychologie in Strasbourg, Liverpool und Wien; Ausbildung: Gesprächspsychotherapie, systemische Beratung, Coaching, Controlling, Qualitätsmanagement, Personalmanagement; 18 Jahre Tätigkeit in verschiedenen Fach- und Führungsrollen in unterschiedlichen Organisationen; heute selbstständige Unternehmensberaterin, Lehrbeauftragte und Trainerin. Schwerpunkte: fachliche Organisationsberatung und Prozessbegleitung zu Fragen der Unternehmensentwicklung, Management Development und Potenzialträger-Programme, Beraterausbildung, Coaching, Supervision.38,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Teacher Leadership - Schule gemeinschaftlich führen, Fachbücher von Niels Anderegg, Nina-Cathrin StraussIn modernen Schulen wird Führung nicht von Einzelnen, sondern gemeinschaftlich gestaltet. Neben der Schulleitung übernehmen weitere Personen Führungsverantwortung für das Lernen aller Schülerinnen und Schüler. Aber wie funktioniert gemeinschaftliche Schulführung? Konzeptionelle, forschungsbasierte und praxisorientierte Beiträge aus Deutschland, Österreich, der Schweiz und dem englischen Raum bieten Schulfeld, Behörden und Wissenschaft einen Überblick über Formen, Zugänge und offene Fragen.35,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was bedeutet her2 bei Brustkrebs?
Was bedeutet her2 bei Brustkrebs? HER2 steht für humaner epidermaler Wachstumsfaktor-Rezeptor 2, ein Protein, das das Wachstum von Brustkrebszellen fördern kann. Bei etwa 20-25% der Brustkrebsfälle ist eine Überexpression von HER2 vorhanden, was zu einem aggressiveren Tumorwachstum führen kann. Die Bestimmung des HER2-Status ist wichtig, da es die Auswahl der geeigneten Therapie beeinflussen kann, wie z.B. die Behandlung mit spezifischen Medikamenten wie Trastuzumab. Eine gezielte Therapie bei HER2-positivem Brustkrebs hat zu verbesserten Überlebensraten und Behandlungsergebnissen geführt. **
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Was bedeutet her2 neu positiv?
"Her2 neu positiv" bezieht sich auf eine spezifische Art von Brustkrebs, bei dem die Tumorzellen eine erhöhte Menge an Her2-Rezeptoren auf ihrer Oberfläche aufweisen. Diese Rezeptoren spielen eine wichtige Rolle bei der Zellteilung und dem Wachstum von Tumoren. Ein positiver Her2-Status kann bedeuten, dass der Krebs aggressiver ist und schneller wächst. Dieser Status beeinflusst auch die Wahl der Behandlung, da Her2-positive Tumoren möglicherweise besser auf bestimmte zielgerichtete Therapien ansprechen. Es ist wichtig, den Her2-Status zu kennen, um die bestmögliche Behandlung für Patienten mit Brustkrebs zu gewährleisten. **
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Was sind die Charakteristika eines erfolgreichen Führungskräfte-Teams in Bezug auf Kommunikation, Entscheidungsfindung und Konfliktlösung?
Ein erfolgreiches Führungskräfte-Team zeichnet sich durch offene und transparente Kommunikation aus, die es ermöglicht, Informationen effektiv auszutauschen und Missverständnisse zu vermeiden. Zudem treffen sie Entscheidungen gemeinsam, indem sie verschiedene Perspektiven berücksichtigen und eine konsensuale Entscheidungsfindung anstreben. Konflikte werden konstruktiv gelöst, indem das Team eine Kultur der Wertschätzung und des Respekts fördert und Konflikte als Chance zur Weiterentwicklung betrachtet. Darüber hinaus ist ein erfolgreiches Führungskräfte-Team in der Lage, Konflikte frühzeitig zu erkennen und proaktiv anzugehen, um langfristige negative Auswirkungen zu vermeiden. **
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Warum führen schlechte Noten zu fehlender Selbstreflexion?
Schlechte Noten können zu fehlender Selbstreflexion führen, da sie oft mit einem Gefühl des Versagens und der Frustration einhergehen. Dies kann dazu führen, dass sich Schülerinnen und Schüler weniger mit ihren eigenen Fehlern und Schwächen auseinandersetzen möchten, um sich nicht noch schlechter zu fühlen. Stattdessen können sie die Verantwortung für ihre schlechten Noten auf äußere Umstände oder andere Personen schieben. **
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