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Was ist Tyrannei?
Tyrannei bezeichnet eine Form der Herrschaft, bei der eine Einzelperson oder eine kleine Gruppe von Menschen uneingeschränkte Macht ausübt und die Rechte und Freiheiten der Bevölkerung unterdrückt. Tyrannei ist oft durch Gewalt, Unterdrückung und Willkür gekennzeichnet und steht im Gegensatz zu demokratischen Prinzipien und dem Schutz der Menschenrechte. **
Was bedeutet Tyrannei?
Tyrannei bezeichnet eine Form der Herrschaft, bei der eine Einzelperson oder eine kleine Gruppe von Menschen uneingeschränkte Macht über andere ausübt. Diese Herrschaftsform ist oft geprägt von Unterdrückung, Willkür und Missbrauch von Macht. Tyrannei steht im Gegensatz zu demokratischen und gerechten Regierungsformen. **
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Die Tyrannei der Minderheit, Sachbücher von Steven Levitsky, Daniel ZiblattWir müssen die Demokratie reformieren, bevor sie sich selbst abschafft. Wie kann es uns gelingen, die Demokratie vor radikalen Minderheiten zu schützen, die sie von innen untergraben, destabilisieren und sogar zu zerstören drohen? Steven Levitsky und Daniel Ziblatt, Autoren des Weltbestsellers "Wie Demokratien sterben", zeigen am Beispiel der USA, wie die Kräfte entstehen, die unsere demokratischen Prinzipien in ihren Grundfesten erschüttern und autoritären Strömungen den Weg ebnen. Sie beschreiben das grosse Paradox westlicher Demokratien: dass nämlich Inklusivität und Diversität oft gerade ausgrenzende Gegenbewegungen erzeugen. So wird deutlich: Die Demokratie steht an einem Scheideweg und muss jetzt reformiert werden, wenn sie nicht zu einer Herrschaft der Minderheit verkommen soll. Die Zukunft der Demokratie steht nicht nur bei den US-Wahlen 2024, sondern – angesichts des Aufstiegs der AfD und anderer rechtspopulistischer Parteien – auch in Deutschland, Europa und dem Rest der Welt auf dem Spiel.26,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Radical Candor - Authentisch führen, Fachbücher von Kim ScottVorteileEin einfacher, aber revolutionärer Managementansatz.Kultur der Offenheit am Arbeitsplatz: Das Buch zeigt, wie man erfolgreich sein und gleichzeitig seine Menschlichkeit bewahren kann.Leitfaden für Führungskräfte, der auf der jahrelangen Erfahrung der Autorin beruht. Zum Werk "Radical Candor" zeigt Führungskräften, wie sie erfolgreich sein können, während sie ihre Menschlichkeit bewahren, einen Sinn in ihrem Job finden und ein Umfeld schaffen, in dem Menschen ihre Arbeit und ihre Kollegen schätzen und motiviert sind, nach immer größerem Erfolg zu streben. Feedback ist eine komplizierte Angelegenheit, egal, ob wir es geben, erhalten, aufnehmen oder darauf reagieren. In persönlichen Beziehungen, im Berufsleben und auch allgemein in unserer Gesellschaft ist es wichtig zu wissen, wie man mit Feedback umgehen sollte, um unsere Ziele zu erreichen, uns weiterzuentwickeln und uns zu verbessern. Mit dem Aufbau einer Feedback-Kultur haben viele zu kämpfen, denn sobald Menschen sprechen lernen, lehrt man ihnen: Wenn man nichts Nettes zu sagen hat, soll man besser überhaupt nicht sagen. "Radical Candor" ist eine einfache Idee: Um ein guter Chef zu sein, muss man sich persönlich einbringen, gleichzeitig aber auch direkt herausfordern. Dieser Rahmen kann helfen, bessere Beziehungen bei der Arbeit aufzubauen und die drei Hauptaufgaben als Führungskraft zu erfüllen: eine Kultur des Feedbacks (Lob und Kritik) zu schaffen, ein zusammenhaltendes Team aufzubauen und Ergebnisse zu erzielen, auf die alle stolz sind. Zielgruppe Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Managerinnen und Manager und Führungskräfte, Personalverantwortliche, Unternehmens- und Innovationsberatung, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Coaches.26,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Führen mit Präsenz und Empathie, Fachbücher von Wilfried Schley, Michael SchratzDie Schule als Institution erfährt derzeit einen weitreichenden Identitätswandel, der durch die Pandemie auf allen Systemebenen beschleunigt wird. Sie erfordert neue pädagogische und professionelle Wandlungen, die den Bedürfnissen und Anforderungen der Kinder und Jugendlichen wie dem Kollegium entsprechen. Schule wandelt sich von einem Ort der Vermittlung zu einem der Entdeckung und Entfaltung der Persönlichkeiten. Es geht um die Fähigkeiten jedes Einzelnen. Das bedarf einer Schulgemeinschaft, die zur Gestaltung und Inspiration fähig ist. Es geht um eine neue soziale Architektur an den Schulen, in der das Wirken und Gestalten von Schule durch Schulleitung gemeinsam mit allen Beteiligten im Vordergrund steht. Die Partizipation von Eltern, Pädagog*innen und Schülern ist die Grundlage des gemeinsamen Wandels. Die Führungsverantwortlichen und ihre Teams entwickeln ein Verständnis von Leadership als Entfaltung schulischer und systemischer Ressourcen und Potenziale. Das kann dann gelingen, wenn die Beteiligten zu Gestaltern ihrer eigenen Projekte werden, denn daraus entsteht Identifikation in einem gemeinschaftlichen Verständnis. Der Band besteht aus zwei Teilen: Teil 1 führt in die Konzepte des Wandels ein und stellt aktuelle Themen zur erfolgreichen Führung und Entwicklung von Schulen vor. Teil 2 bietet den Leser*innen erprobte Tools an, die sie in ihrer Arbeit an Schulen einsetzen können. Das Buch vermittelt Werkzeuge und Haltungen zur Neugestaltung von Schule, zur Beziehung zwischen Pädagog*innen, Kindern und Jugendlichen sowie zur systemischen Leadership mit neuem Blick auf Bildung. Dabei geht es nicht um Verbesserung des Status quo, sondern die Leser*innen erhalten Einblicke in die transformatorische Wirkmacht von Leadership.36,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Leadership – Management – Führung, Fachbücher von Joana KrizanitsFührung für die Zukunft Leadership, Management, Führung – kaum ein Bereich ist so mit populärwissenschaftlichen Stereotypen, Mythen und normativen Appellen behaftet. Dabei entwickelt jede Epoche ihre eigene Führungskultur, vom Industriezeitalter über Konsum- und Change-Zeitalter und Postmoderne bis zur aktuellen Phase der klimaverträglichen Transformation. Joana Krizanits klopft jede Ära auf ihre Führungskonzepte und deren Urheber ab und zeigt auf, wie Führung an die jeweilige Gesellschaft, an Wirtschaft und Organisationen rückgebunden ist. Dabei wird auch deutlich, wie zeitgeistiges Gepäck Probleme verstärken kann, die es doch eigentlich lösen soll. Im Zentrum steht jedoch die Frage: Was sind die essenziellen Konzepte mit Bestand, welche Rezepte für „gute“ Führung, „richtiges“ Management, „bestes“ Leadership lassen sich festhalten? Joana Krizanits, selbst Organisationsberaterin mit jahrzehntelanger Praxiserfahrung, gelingt so ein komprimierter, verständlich geschriebener und dabei differenzierter Überblick über die essenziellen Werke der Managementtheorie, erklärt vor dem Hintergrund ihrer Zeit. Er mündet in eine scharfsinnige Analyse der Herausforderungen im Zuge der „grossen Transformation“ zu nachhaltiger Wirtschaft in der klimaneutralen Gesellschaft. Die Autorin: Joana Krizanits, Mag. phil., Studium der Psychologie in Strasbourg, Liverpool und Wien; Ausbildung: Gesprächspsychotherapie, systemische Beratung, Coaching, Controlling, Qualitätsmanagement, Personalmanagement; 18 Jahre Tätigkeit in verschiedenen Fach- und Führungsrollen in unterschiedlichen Organisationen; heute selbstständige Unternehmensberaterin, Lehrbeauftragte und Trainerin. Schwerpunkte: fachliche Organisationsberatung und Prozessbegleitung zu Fragen der Unternehmensentwicklung, Management Development und Potenzialträger-Programme, Beraterausbildung, Coaching, Supervision.38,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was bedeutet Tyrannei?
Tyrannei bezeichnet eine Form der Herrschaft, bei der eine Einzelperson oder eine kleine Gruppe von Menschen uneingeschränkte Macht über andere ausübt. Dabei werden oft die Rechte und Freiheiten der Bevölkerung unterdrückt und autoritäre Maßnahmen ergriffen. Tyrannei wird oft als ungerecht und unterdrückend empfunden. **
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War Tyrannei früher notwendig?
Es ist umstritten, ob Tyrannei in der Vergangenheit notwendig war. Einige argumentieren, dass autoritäre Herrschaftsformen in bestimmten historischen Kontexten notwendig waren, um Stabilität und Ordnung aufrechtzuerhalten. Andere argumentieren jedoch, dass es immer alternative Formen der Regierung und des sozialen Zusammenhalts gegeben hat, die weniger repressiv und unterdrückend waren. **
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Was ist die Tyrannei der Alten?
Die Tyrannei der Alten bezieht sich auf die Vorstellung, dass ältere Menschen oder Generationen eine übermäßige Kontrolle oder Macht über jüngere Generationen ausüben. Es wird argumentiert, dass ältere Menschen ihre eigenen Interessen und Ansichten auf Kosten der jüngeren Generationen durchsetzen und deren Entwicklung und Freiheit einschränken. Dieser Begriff wird oft in politischen, sozialen oder wirtschaftlichen Kontexten verwendet, um auf Ungleichheiten oder Ungerechtigkeiten hinzuweisen, die durch die Dominanz älterer Generationen entstehen können. **
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Was ist die Tyrannei der Mehrheit?
Die Tyrannei der Mehrheit bezieht sich auf die Situation, in der eine Mehrheit in einer demokratischen Gesellschaft ihre Macht missbraucht, um die Rechte und Freiheiten einer Minderheit zu unterdrücken oder zu vernachlässigen. Dies kann dazu führen, dass die Meinungen und Bedürfnisse der Minderheit nicht berücksichtigt werden und ihre Rechte verletzt werden. Es ist ein Konzept, das auf die Gefahr hinweist, dass Demokratie nicht immer gerecht und schützend für alle sein kann. **
Was bedeutet Despotismus der Freiheit im Kampf gegen die Tyrannei?
"Despotismus der Freiheit" bezieht sich auf eine Situation, in der eine Gesellschaft ihre Freiheiten und Rechte aufgibt, um sich vor einer vermeintlichen Tyrannei zu schützen. Dies geschieht oft durch die Übernahme autoritärer Maßnahmen und Einschränkungen, die eigentlich dazu dienen sollen, die Freiheit zu schützen. Es ist eine Art Paradox, bei dem die Freiheit durch den Versuch, sie zu verteidigen, eingeschränkt wird. **
Was sind die historischen Beispiele für Tyrannei in der Politik, Literatur und Gesellschaft, und wie hat sich die Wahrnehmung von Tyrannei im Laufe der Zeit verändert?
In der Politik gibt es zahlreiche historische Beispiele für Tyrannei, wie zum Beispiel das römische Reich unter Kaiser Nero oder das totalitäre Regime von Adolf Hitler im 20. Jahrhundert. In der Literatur finden sich Beispiele für Tyrannei in Werken wie George Orwells "1984" oder William Shakespeares "Macbeth". In der Gesellschaft haben sich Tyranneien in Form von Diktaturen und autoritären Regimen manifestiert, die die Freiheiten und Rechte der Bürger unterdrücken. Die Wahrnehmung von Tyrannei hat sich im Laufe der Zeit verändert, von der glorifizierten Darstellung in antiken Kulturen bis hin zur Verurteilung und Ablehnung in modernen Gesellschaften. Früher wurde Tyrannei oft als notwendiges Übel angesehen, um **
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Tyrannei und Teufel, Fachbücher von Marie von LüneburgBis heute steht die Inquisition für die dunklen Seiten der Geschichte: blutige Hinrichtungen, Folter und öffentliche Verbrennungen. Im Kampf um den wahren und rechten Glauben steht die Behörde, bis heute existierend, für institutionalisierte kirchliche Macht. Im deutschsprachigen Reich etablierte sich nach der Reformation im Gegensatz zu den europäischen Nachbarländern kein Inquisitionstribunal. Doch die deutschen Protestanten hatten durch die mediale Aufbereitung in Flugschriften und Flugblättern massgeblichen Anteil an der öffentlichen Debatte um die Inquisition. Der Grund war offensichtlich: Die Sorge der Protestanten vor dem Übergreifen der kaiserlichen oder päpstlichen Behörden auf die deutschen Territorien. Die Ausbildung von medialen Stereotypen um die Inquisition, die bis heute in den Nachrichten kursieren, fand demnach in einem Land statt, in dem es gar keine Inquisition gab. Gespiegelt am ereignispolitischen Kontext der konfessionellen Spannungen im Verlauf des 16. und Beginn des 17. Jahrhunderts wird der Entstehung, Nutzung und Entwicklung dieser Bilder nachgegangen.59,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Tyrannei des Schmetterlings, Belletristik von Frank SchätzingDie erste ultraintelligente Maschine ist die letzte Erfindung, die der Mensch je machen wird. "Die Tyrannei des Schmetterlings", der neue Thriller von Frank Schätzing. Luther Opoku, Sheriff der verschlafenen Goldgräberregion Sierra inmitten Kaliforniens Bergwelt, hat mit Kleindelikten, illegalem Drogenanbau und chronischer Personalknappheit zu kämpfen. Dreihundert Meilen westlich davon wetteifern im Silicon Valley IT-Visionäre um die Erschaffung des ersten ultraintelligenten Computers mit dem Ziel, die grossen Probleme der Menschheit zu lösen. Als in Sierras Wäldern eine Biologin unter rätselhaften Umständen ums Leben kommt, muss Luther erkennen, dass sein Naturidyll längst Testgelände eigenwilliger Experimente geworden ist. Die Ermittlungen nehmen zusehends surreale Züge an. Bald schon beginnt er an seinem Verstand zu zweifeln. Tote werden lebendig, die Zeit gerät aus den Fugen.26,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Tyrannei der Minderheit, Sachbücher von Steven Levitsky, Daniel ZiblattWir müssen die Demokratie reformieren, bevor sie sich selbst abschafft. Wie kann es uns gelingen, die Demokratie vor radikalen Minderheiten zu schützen, die sie von innen untergraben, destabilisieren und sogar zu zerstören drohen? Steven Levitsky und Daniel Ziblatt, Autoren des Weltbestsellers "Wie Demokratien sterben", zeigen am Beispiel der USA, wie die Kräfte entstehen, die unsere demokratischen Prinzipien in ihren Grundfesten erschüttern und autoritären Strömungen den Weg ebnen. Sie beschreiben das grosse Paradox westlicher Demokratien: dass nämlich Inklusivität und Diversität oft gerade ausgrenzende Gegenbewegungen erzeugen. So wird deutlich: Die Demokratie steht an einem Scheideweg und muss jetzt reformiert werden, wenn sie nicht zu einer Herrschaft der Minderheit verkommen soll. Die Zukunft der Demokratie steht nicht nur bei den US-Wahlen 2024, sondern – angesichts des Aufstiegs der AfD und anderer rechtspopulistischer Parteien – auch in Deutschland, Europa und dem Rest der Welt auf dem Spiel.26,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Radical Candor - Authentisch führen, Fachbücher von Kim ScottVorteileEin einfacher, aber revolutionärer Managementansatz.Kultur der Offenheit am Arbeitsplatz: Das Buch zeigt, wie man erfolgreich sein und gleichzeitig seine Menschlichkeit bewahren kann.Leitfaden für Führungskräfte, der auf der jahrelangen Erfahrung der Autorin beruht. Zum Werk "Radical Candor" zeigt Führungskräften, wie sie erfolgreich sein können, während sie ihre Menschlichkeit bewahren, einen Sinn in ihrem Job finden und ein Umfeld schaffen, in dem Menschen ihre Arbeit und ihre Kollegen schätzen und motiviert sind, nach immer größerem Erfolg zu streben. Feedback ist eine komplizierte Angelegenheit, egal, ob wir es geben, erhalten, aufnehmen oder darauf reagieren. In persönlichen Beziehungen, im Berufsleben und auch allgemein in unserer Gesellschaft ist es wichtig zu wissen, wie man mit Feedback umgehen sollte, um unsere Ziele zu erreichen, uns weiterzuentwickeln und uns zu verbessern. Mit dem Aufbau einer Feedback-Kultur haben viele zu kämpfen, denn sobald Menschen sprechen lernen, lehrt man ihnen: Wenn man nichts Nettes zu sagen hat, soll man besser überhaupt nicht sagen. "Radical Candor" ist eine einfache Idee: Um ein guter Chef zu sein, muss man sich persönlich einbringen, gleichzeitig aber auch direkt herausfordern. Dieser Rahmen kann helfen, bessere Beziehungen bei der Arbeit aufzubauen und die drei Hauptaufgaben als Führungskraft zu erfüllen: eine Kultur des Feedbacks (Lob und Kritik) zu schaffen, ein zusammenhaltendes Team aufzubauen und Ergebnisse zu erzielen, auf die alle stolz sind. Zielgruppe Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Managerinnen und Manager und Führungskräfte, Personalverantwortliche, Unternehmens- und Innovationsberatung, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Coaches.26,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist Tyrannei?
Tyrannei bezeichnet eine Form der Herrschaft, bei der eine Einzelperson oder eine kleine Gruppe von Menschen uneingeschränkte Macht ausübt und die Rechte und Freiheiten der Bevölkerung unterdrückt. Tyrannei ist oft durch Gewalt, Unterdrückung und Willkür gekennzeichnet und steht im Gegensatz zu demokratischen Prinzipien und dem Schutz der Menschenrechte. **
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Was bedeutet Tyrannei?
Tyrannei bezeichnet eine Form der Herrschaft, bei der eine Einzelperson oder eine kleine Gruppe von Menschen uneingeschränkte Macht über andere ausübt. Diese Herrschaftsform ist oft geprägt von Unterdrückung, Willkür und Missbrauch von Macht. Tyrannei steht im Gegensatz zu demokratischen und gerechten Regierungsformen. **
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Was bedeutet Tyrannei?
Tyrannei bezeichnet eine Form der Herrschaft, bei der eine Einzelperson oder eine kleine Gruppe von Menschen uneingeschränkte Macht über andere ausübt. Dabei werden oft die Rechte und Freiheiten der Bevölkerung unterdrückt und autoritäre Maßnahmen ergriffen. Tyrannei wird oft als ungerecht und unterdrückend empfunden. **
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War Tyrannei früher notwendig?
Es ist umstritten, ob Tyrannei in der Vergangenheit notwendig war. Einige argumentieren, dass autoritäre Herrschaftsformen in bestimmten historischen Kontexten notwendig waren, um Stabilität und Ordnung aufrechtzuerhalten. Andere argumentieren jedoch, dass es immer alternative Formen der Regierung und des sozialen Zusammenhalts gegeben hat, die weniger repressiv und unterdrückend waren. **
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Führen mit Präsenz und Empathie, Fachbücher von Wilfried Schley, Michael SchratzDie Schule als Institution erfährt derzeit einen weitreichenden Identitätswandel, der durch die Pandemie auf allen Systemebenen beschleunigt wird. Sie erfordert neue pädagogische und professionelle Wandlungen, die den Bedürfnissen und Anforderungen der Kinder und Jugendlichen wie dem Kollegium entsprechen. Schule wandelt sich von einem Ort der Vermittlung zu einem der Entdeckung und Entfaltung der Persönlichkeiten. Es geht um die Fähigkeiten jedes Einzelnen. Das bedarf einer Schulgemeinschaft, die zur Gestaltung und Inspiration fähig ist. Es geht um eine neue soziale Architektur an den Schulen, in der das Wirken und Gestalten von Schule durch Schulleitung gemeinsam mit allen Beteiligten im Vordergrund steht. Die Partizipation von Eltern, Pädagog*innen und Schülern ist die Grundlage des gemeinsamen Wandels. Die Führungsverantwortlichen und ihre Teams entwickeln ein Verständnis von Leadership als Entfaltung schulischer und systemischer Ressourcen und Potenziale. Das kann dann gelingen, wenn die Beteiligten zu Gestaltern ihrer eigenen Projekte werden, denn daraus entsteht Identifikation in einem gemeinschaftlichen Verständnis. Der Band besteht aus zwei Teilen: Teil 1 führt in die Konzepte des Wandels ein und stellt aktuelle Themen zur erfolgreichen Führung und Entwicklung von Schulen vor. Teil 2 bietet den Leser*innen erprobte Tools an, die sie in ihrer Arbeit an Schulen einsetzen können. Das Buch vermittelt Werkzeuge und Haltungen zur Neugestaltung von Schule, zur Beziehung zwischen Pädagog*innen, Kindern und Jugendlichen sowie zur systemischen Leadership mit neuem Blick auf Bildung. Dabei geht es nicht um Verbesserung des Status quo, sondern die Leser*innen erhalten Einblicke in die transformatorische Wirkmacht von Leadership.36,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Leadership – Management – Führung, Fachbücher von Joana KrizanitsFührung für die Zukunft Leadership, Management, Führung – kaum ein Bereich ist so mit populärwissenschaftlichen Stereotypen, Mythen und normativen Appellen behaftet. Dabei entwickelt jede Epoche ihre eigene Führungskultur, vom Industriezeitalter über Konsum- und Change-Zeitalter und Postmoderne bis zur aktuellen Phase der klimaverträglichen Transformation. Joana Krizanits klopft jede Ära auf ihre Führungskonzepte und deren Urheber ab und zeigt auf, wie Führung an die jeweilige Gesellschaft, an Wirtschaft und Organisationen rückgebunden ist. Dabei wird auch deutlich, wie zeitgeistiges Gepäck Probleme verstärken kann, die es doch eigentlich lösen soll. Im Zentrum steht jedoch die Frage: Was sind die essenziellen Konzepte mit Bestand, welche Rezepte für „gute“ Führung, „richtiges“ Management, „bestes“ Leadership lassen sich festhalten? Joana Krizanits, selbst Organisationsberaterin mit jahrzehntelanger Praxiserfahrung, gelingt so ein komprimierter, verständlich geschriebener und dabei differenzierter Überblick über die essenziellen Werke der Managementtheorie, erklärt vor dem Hintergrund ihrer Zeit. Er mündet in eine scharfsinnige Analyse der Herausforderungen im Zuge der „grossen Transformation“ zu nachhaltiger Wirtschaft in der klimaneutralen Gesellschaft. Die Autorin: Joana Krizanits, Mag. phil., Studium der Psychologie in Strasbourg, Liverpool und Wien; Ausbildung: Gesprächspsychotherapie, systemische Beratung, Coaching, Controlling, Qualitätsmanagement, Personalmanagement; 18 Jahre Tätigkeit in verschiedenen Fach- und Führungsrollen in unterschiedlichen Organisationen; heute selbstständige Unternehmensberaterin, Lehrbeauftragte und Trainerin. Schwerpunkte: fachliche Organisationsberatung und Prozessbegleitung zu Fragen der Unternehmensentwicklung, Management Development und Potenzialträger-Programme, Beraterausbildung, Coaching, Supervision.38,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Teacher Leadership - Schule gemeinschaftlich führen, Fachbücher von Niels Anderegg, Nina-Cathrin StraussIn modernen Schulen wird Führung nicht von Einzelnen, sondern gemeinschaftlich gestaltet. Neben der Schulleitung übernehmen weitere Personen Führungsverantwortung für das Lernen aller Schülerinnen und Schüler. Aber wie funktioniert gemeinschaftliche Schulführung? Konzeptionelle, forschungsbasierte und praxisorientierte Beiträge aus Deutschland, Österreich, der Schweiz und dem englischen Raum bieten Schulfeld, Behörden und Wissenschaft einen Überblick über Formen, Zugänge und offene Fragen.35,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Digitale Kommunikation & Leadership, Fachbücher von Rudolf Kammerl, Jasmin Bastian, Simon HeidDas Buch "Digitale Kommunikation & Leadership" bietet eine umfassende Einführung in die wesentlichen Aspekte der digitalen Kommunikation und deren Bedeutung für effektives Leadership. Verfasst von den Autoren Jasmin Bastian, Rudolf Kammerl und Simon Heid, richtet sich dieses Schulbuch an Studierende und Fachkräfte im Bereich Pädagogik. Mit 260 Seiten bietet es fundierte Inhalte, die sowohl theoretische als auch praktische Perspektiven auf die Herausforderungen und Chancen der digitalen Kommunikation beleuchten. Die erste Auflage, die im Jahr 2026 veröffentlicht wurde, ist in deutscher Sprache verfasst und bietet einen kartonierten Einband, der für den Schulgebrauch geeignet ist. Die Autoren kombinieren aktuelle Forschungsergebnisse mit praxisnahen Beispielen, um die Leser auf die Anforderungen der modernen Kommunikationslandschaft vorzubereiten. Dieses Buch ist ein unverzichtbares Werkzeug für alle, die ihre Fähigkeiten im Bereich digitale Kommunikation und Führung weiterentwickeln möchten.39,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist die Tyrannei der Alten?
Die Tyrannei der Alten bezieht sich auf die Vorstellung, dass ältere Menschen oder Generationen eine übermäßige Kontrolle oder Macht über jüngere Generationen ausüben. Es wird argumentiert, dass ältere Menschen ihre eigenen Interessen und Ansichten auf Kosten der jüngeren Generationen durchsetzen und deren Entwicklung und Freiheit einschränken. Dieser Begriff wird oft in politischen, sozialen oder wirtschaftlichen Kontexten verwendet, um auf Ungleichheiten oder Ungerechtigkeiten hinzuweisen, die durch die Dominanz älterer Generationen entstehen können. **
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"Despotismus der Freiheit" bezieht sich auf eine Situation, in der eine Gesellschaft ihre Freiheiten und Rechte aufgibt, um sich vor einer vermeintlichen Tyrannei zu schützen. Dies geschieht oft durch die Übernahme autoritärer Maßnahmen und Einschränkungen, die eigentlich dazu dienen sollen, die Freiheit zu schützen. Es ist eine Art Paradox, bei dem die Freiheit durch den Versuch, sie zu verteidigen, eingeschränkt wird. **
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