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Was sind die Vorteile der schriftlichen Kommunikation gegenüber der mündlichen Kommunikation?
Die schriftliche Kommunikation ermöglicht eine klare und präzise Übermittlung von Informationen, da sie dokumentiert werden kann. Sie bietet die Möglichkeit, komplexe Gedanken und Ideen ausführlich darzulegen. Schriftliche Nachrichten können jederzeit nachgelesen und überprüft werden. **
Wie beeinflusst die Körpersprache die Wirksamkeit der mündlichen Kommunikation?
Die Körpersprache kann die Wirksamkeit der mündlichen Kommunikation stark beeinflussen, da sie oft mehr über die Emotionen und Absichten des Sprechenden verrät als die Worte selbst. Eine offene und selbstbewusste Körpersprache kann das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit des Sprechenden stärken. Umgekehrt kann eine unpassende Körpersprache wie z.B. verschränkte Arme oder mangelnder Blickkontakt die Botschaft des Sprechenden schwächen oder sogar missverstanden werden. **
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Radical Candor - Authentisch führen, Fachbücher von Kim ScottVorteileEin einfacher, aber revolutionärer Managementansatz.Kultur der Offenheit am Arbeitsplatz: Das Buch zeigt, wie man erfolgreich sein und gleichzeitig seine Menschlichkeit bewahren kann.Leitfaden für Führungskräfte, der auf der jahrelangen Erfahrung der Autorin beruht. Zum Werk "Radical Candor" zeigt Führungskräften, wie sie erfolgreich sein können, während sie ihre Menschlichkeit bewahren, einen Sinn in ihrem Job finden und ein Umfeld schaffen, in dem Menschen ihre Arbeit und ihre Kollegen schätzen und motiviert sind, nach immer größerem Erfolg zu streben. Feedback ist eine komplizierte Angelegenheit, egal, ob wir es geben, erhalten, aufnehmen oder darauf reagieren. In persönlichen Beziehungen, im Berufsleben und auch allgemein in unserer Gesellschaft ist es wichtig zu wissen, wie man mit Feedback umgehen sollte, um unsere Ziele zu erreichen, uns weiterzuentwickeln und uns zu verbessern. Mit dem Aufbau einer Feedback-Kultur haben viele zu kämpfen, denn sobald Menschen sprechen lernen, lehrt man ihnen: Wenn man nichts Nettes zu sagen hat, soll man besser überhaupt nicht sagen. "Radical Candor" ist eine einfache Idee: Um ein guter Chef zu sein, muss man sich persönlich einbringen, gleichzeitig aber auch direkt herausfordern. Dieser Rahmen kann helfen, bessere Beziehungen bei der Arbeit aufzubauen und die drei Hauptaufgaben als Führungskraft zu erfüllen: eine Kultur des Feedbacks (Lob und Kritik) zu schaffen, ein zusammenhaltendes Team aufzubauen und Ergebnisse zu erzielen, auf die alle stolz sind. Zielgruppe Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Managerinnen und Manager und Führungskräfte, Personalverantwortliche, Unternehmens- und Innovationsberatung, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Coaches.26,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Führen mit Präsenz und Empathie, Fachbücher von Wilfried Schley, Michael SchratzDie Schule als Institution erfährt derzeit einen weitreichenden Identitätswandel, der durch die Pandemie auf allen Systemebenen beschleunigt wird. Sie erfordert neue pädagogische und professionelle Wandlungen, die den Bedürfnissen und Anforderungen der Kinder und Jugendlichen wie dem Kollegium entsprechen. Schule wandelt sich von einem Ort der Vermittlung zu einem der Entdeckung und Entfaltung der Persönlichkeiten. Es geht um die Fähigkeiten jedes Einzelnen. Das bedarf einer Schulgemeinschaft, die zur Gestaltung und Inspiration fähig ist. Es geht um eine neue soziale Architektur an den Schulen, in der das Wirken und Gestalten von Schule durch Schulleitung gemeinsam mit allen Beteiligten im Vordergrund steht. Die Partizipation von Eltern, Pädagog*innen und Schülern ist die Grundlage des gemeinsamen Wandels. Die Führungsverantwortlichen und ihre Teams entwickeln ein Verständnis von Leadership als Entfaltung schulischer und systemischer Ressourcen und Potenziale. Das kann dann gelingen, wenn die Beteiligten zu Gestaltern ihrer eigenen Projekte werden, denn daraus entsteht Identifikation in einem gemeinschaftlichen Verständnis. Der Band besteht aus zwei Teilen: Teil 1 führt in die Konzepte des Wandels ein und stellt aktuelle Themen zur erfolgreichen Führung und Entwicklung von Schulen vor. Teil 2 bietet den Leser*innen erprobte Tools an, die sie in ihrer Arbeit an Schulen einsetzen können. Das Buch vermittelt Werkzeuge und Haltungen zur Neugestaltung von Schule, zur Beziehung zwischen Pädagog*innen, Kindern und Jugendlichen sowie zur systemischen Leadership mit neuem Blick auf Bildung. Dabei geht es nicht um Verbesserung des Status quo, sondern die Leser*innen erhalten Einblicke in die transformatorische Wirkmacht von Leadership.36,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das Tantra der mündlichen Überlieferung der vier Tantras der Tibetischen Medizin 1. Teil., Fachbücher von Florian PlobergerEine uralte Tradition, die auf einem Gerüst fundierter Theorien aufbaut, ist in bewundernswerter Weise in 5900 Versen geschrieben und mit einem Garn von Metaphern und Gleichnissen fein verwoben. Diese Tradition stellt die Weisheit einer der ältesten und unberührtesten Kulturen der Welt dar und wird heute der Welt verkündet, damit sie von allen Erdenbürgern in Ehren gehalten und gewürdigt wird. Die Tibetische Medizin ist eine Kunst, denn sie zeigt, wie man optimal sein Leben meistert. Sie ist auch eine Wissenschaft, deren Erkenntnisse in Theorie und Praxis empirisch bewiesen werden können. Die Tibetische Medizin kann auch als Philosophie bezeichnet werden, da sie eine tiefgründige Verbindung zur buddhistischen Lehre herstellt. Sie ist ein umfassendes Konzept und bietet Antworten auf viele psychologische Krisen und psychosomatische Krankheiten der heutigen Zeit. Ihr System stellt eine integrierte Wissenschaft dar. Diese facettenreiche Weisheit, die in einem Werk zusammengetragen wurde, wird rgyud bzhi genannt und ist der Grundlagentext der Tibetischen Medizin schlechthin. Die rgyud bzhi enthält vier Tantras: rtsa rgyud (Wurzeltantra), bshad rgyud (Tantra der Erklärungen), man ngag rgyud (Tantra der mündlichen Überlieferung) und phyi ma rgyud (letztes Tantra). Die ersten beiden Tantras bilden das Fundament, auf dem alle Prinzipien der Tibetischen Medizin aufbauen. Das dritte und vierte Tantra geben detailliertere Einsichten über die Klassifikation von Krankheiten, die praktische Anwendung von Diagnosemethoden und die therapeutischen Aspekte der Tibetischen Medizin. Diese Übersetzung des ersten Teils des Tantras der mündlichen Überlieferung macht deutlich, dass das Tibetische Volk auch anderen Völkern an seinem Wissen teilhaben lassen und der Gesundheit aller Menschen dienen möchte.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Leadership – Management – Führung, Fachbücher von Joana KrizanitsFührung für die Zukunft Leadership, Management, Führung – kaum ein Bereich ist so mit populärwissenschaftlichen Stereotypen, Mythen und normativen Appellen behaftet. Dabei entwickelt jede Epoche ihre eigene Führungskultur, vom Industriezeitalter über Konsum- und Change-Zeitalter und Postmoderne bis zur aktuellen Phase der klimaverträglichen Transformation. Joana Krizanits klopft jede Ära auf ihre Führungskonzepte und deren Urheber ab und zeigt auf, wie Führung an die jeweilige Gesellschaft, an Wirtschaft und Organisationen rückgebunden ist. Dabei wird auch deutlich, wie zeitgeistiges Gepäck Probleme verstärken kann, die es doch eigentlich lösen soll. Im Zentrum steht jedoch die Frage: Was sind die essenziellen Konzepte mit Bestand, welche Rezepte für „gute“ Führung, „richtiges“ Management, „bestes“ Leadership lassen sich festhalten? Joana Krizanits, selbst Organisationsberaterin mit jahrzehntelanger Praxiserfahrung, gelingt so ein komprimierter, verständlich geschriebener und dabei differenzierter Überblick über die essenziellen Werke der Managementtheorie, erklärt vor dem Hintergrund ihrer Zeit. Er mündet in eine scharfsinnige Analyse der Herausforderungen im Zuge der „grossen Transformation“ zu nachhaltiger Wirtschaft in der klimaneutralen Gesellschaft. Die Autorin: Joana Krizanits, Mag. phil., Studium der Psychologie in Strasbourg, Liverpool und Wien; Ausbildung: Gesprächspsychotherapie, systemische Beratung, Coaching, Controlling, Qualitätsmanagement, Personalmanagement; 18 Jahre Tätigkeit in verschiedenen Fach- und Führungsrollen in unterschiedlichen Organisationen; heute selbstständige Unternehmensberaterin, Lehrbeauftragte und Trainerin. Schwerpunkte: fachliche Organisationsberatung und Prozessbegleitung zu Fragen der Unternehmensentwicklung, Management Development und Potenzialträger-Programme, Beraterausbildung, Coaching, Supervision.38,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind die wichtigsten Merkmale einer effektiven mündlichen Kommunikation?
Die wichtigsten Merkmale einer effektiven mündlichen Kommunikation sind eine klare und verständliche Sprache, aktives Zuhören und die Fähigkeit, auf Fragen und Feedback angemessen zu reagieren. Es ist auch wichtig, nonverbale Signale wie Körpersprache und Augenkontakt zu berücksichtigen, um die Botschaft erfolgreich zu übermitteln. Eine gute Strukturierung des Gesprächs und die Verwendung von Beispielen oder Geschichten können ebenfalls dazu beitragen, die Kommunikation effektiver zu gestalten. **
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Was sind die Vorteile von schriftlicher Kommunikation im Vergleich zur mündlichen Kommunikation?
Die schriftliche Kommunikation ermöglicht es, Informationen klar und präzise zu übermitteln, ohne Missverständnisse aufgrund von mündlicher Kommunikation zu riskieren. Sie bietet die Möglichkeit, Nachrichten zu archivieren und später darauf zurückzugreifen. Schriftliche Kommunikation kann zeit- und ortsunabhängig erfolgen, was Flexibilität und Effizienz fördert. **
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Was sind die Vorteile der schriftlichen Kommunikation im Vergleich zur mündlichen Kommunikation?
Die schriftliche Kommunikation ermöglicht es, Informationen präzise und dauerhaft festzuhalten. Sie bietet die Möglichkeit, komplexe Gedanken und Ideen strukturiert darzustellen. Zudem kann schriftliche Kommunikation zeit- und ortsunabhängig erfolgen. **
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Was sind die Vorteile der schriftlichen Kommunikation im Vergleich zur mündlichen Kommunikation?
Die schriftliche Kommunikation ermöglicht eine klare und präzise Übermittlung von Informationen ohne Missverständnisse. Sie bietet die Möglichkeit, Gedanken und Ideen in Ruhe zu formulieren und zu überdenken. Schriftliche Nachrichten können archiviert und später leicht wieder abgerufen werden. **
Was sind die Vorteile von schriftlicher Kommunikation im Vergleich zur mündlichen Kommunikation?
Schriftliche Kommunikation ermöglicht eine klare und präzise Übermittlung von Informationen, die nachvollziehbar und dokumentiert ist. Sie bietet die Möglichkeit, komplexe Themen ausführlich zu erklären und zu diskutieren. Zudem kann schriftliche Kommunikation zeit- und ortsunabhängig erfolgen, was Flexibilität und Effizienz fördert. **
Wie kann die Sprachqualität in der mündlichen Kommunikation verbessert werden?
Die Sprachqualität in der mündlichen Kommunikation kann verbessert werden, indem man aktiv zuhört, klar und deutlich spricht und sich auf das Wesentliche konzentriert. Außerdem ist es hilfreich, regelmäßig zu üben und Feedback von anderen einzuholen, um sich kontinuierlich zu verbessern. Schließlich kann auch die Verwendung von geeigneten Sprachmitteln wie Metaphern oder Analogien die Verständlichkeit und Wirkung der eigenen Kommunikation erhöhen. **
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Berufsrecht in der mündlichen Steuerberaterprüfung, Fachbücher von Oliver Kispert, Jochen OkrassDer Band führt lernfreundlich und übersichtlich durch die prüfungsrelevanten Themen: Hilfeleistungen in Steuersachen, Tätigkeit und Bestellung, Steuerberatungsgesellschaft, Rechte und Pflichten der Steuerberater, Organisation des Berufs, Berufsgerichtsbarkeit, Geschichte des steuerberatenden Berufs. Zahlreiche Beispiele und Übersichten unterstützen gezielt bei der Vorbereitung auf die Prüfung. Den Abschluss bilden 100 Fragen aus den mündlichen Prüfungen der letzten Jahre einschliesslich ausgearbeiteter Antworten. Auch Praktiker können sich mit dem Buch auf dem Laufenden halten.44,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Mündlichkeit 03. Konzeption des Mündlichen, Fachbücher von Elke Grundler, Carmen SpiegelWas ist unter Mündlichkeit zu verstehen? Inwiefern ist diese Frage didaktisch relevant? In den Domänen der Sprachwissenschaft und Sprachdidaktik, besonders aber auch im schulischen Kontext, sind Vorstellungen beziehungsweise Konzeptionen von Mündlichkeit bedeutsam. Denn sie prägen Erwartungen, konturieren wissenschaftliche Modelle und unterrichtliche Lerngegenstände sowie Unterrichtsmethoden in je unterschiedlicher Weise. Die Autorinnen und Autoren dieses Bandes setzen sich explizit und implizit mit verschiedenen Konzeptionen des Mündlichen auseinander: Neben der grundsätzlichen Klärung, was Mündlichkeit ausmacht, werden aus der Perspektive der Mündlichkeitsforschung, der Schriftlichkeitsforschung und ausgehend vom Deutschen als Fremdsprache Mündlichkeitskonzeptionen problematisiert und präzisiert. Darauf aufbauend entwickeln die Autorinnen und Autoren realitätsnahe Unterrichtsvorschläge.36,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Radical Candor - Authentisch führen, Fachbücher von Kim ScottVorteileEin einfacher, aber revolutionärer Managementansatz.Kultur der Offenheit am Arbeitsplatz: Das Buch zeigt, wie man erfolgreich sein und gleichzeitig seine Menschlichkeit bewahren kann.Leitfaden für Führungskräfte, der auf der jahrelangen Erfahrung der Autorin beruht. Zum Werk "Radical Candor" zeigt Führungskräften, wie sie erfolgreich sein können, während sie ihre Menschlichkeit bewahren, einen Sinn in ihrem Job finden und ein Umfeld schaffen, in dem Menschen ihre Arbeit und ihre Kollegen schätzen und motiviert sind, nach immer größerem Erfolg zu streben. Feedback ist eine komplizierte Angelegenheit, egal, ob wir es geben, erhalten, aufnehmen oder darauf reagieren. In persönlichen Beziehungen, im Berufsleben und auch allgemein in unserer Gesellschaft ist es wichtig zu wissen, wie man mit Feedback umgehen sollte, um unsere Ziele zu erreichen, uns weiterzuentwickeln und uns zu verbessern. Mit dem Aufbau einer Feedback-Kultur haben viele zu kämpfen, denn sobald Menschen sprechen lernen, lehrt man ihnen: Wenn man nichts Nettes zu sagen hat, soll man besser überhaupt nicht sagen. "Radical Candor" ist eine einfache Idee: Um ein guter Chef zu sein, muss man sich persönlich einbringen, gleichzeitig aber auch direkt herausfordern. Dieser Rahmen kann helfen, bessere Beziehungen bei der Arbeit aufzubauen und die drei Hauptaufgaben als Führungskraft zu erfüllen: eine Kultur des Feedbacks (Lob und Kritik) zu schaffen, ein zusammenhaltendes Team aufzubauen und Ergebnisse zu erzielen, auf die alle stolz sind. Zielgruppe Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Managerinnen und Manager und Führungskräfte, Personalverantwortliche, Unternehmens- und Innovationsberatung, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Coaches.26,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Führen mit Präsenz und Empathie, Fachbücher von Wilfried Schley, Michael SchratzDie Schule als Institution erfährt derzeit einen weitreichenden Identitätswandel, der durch die Pandemie auf allen Systemebenen beschleunigt wird. Sie erfordert neue pädagogische und professionelle Wandlungen, die den Bedürfnissen und Anforderungen der Kinder und Jugendlichen wie dem Kollegium entsprechen. Schule wandelt sich von einem Ort der Vermittlung zu einem der Entdeckung und Entfaltung der Persönlichkeiten. Es geht um die Fähigkeiten jedes Einzelnen. Das bedarf einer Schulgemeinschaft, die zur Gestaltung und Inspiration fähig ist. Es geht um eine neue soziale Architektur an den Schulen, in der das Wirken und Gestalten von Schule durch Schulleitung gemeinsam mit allen Beteiligten im Vordergrund steht. Die Partizipation von Eltern, Pädagog*innen und Schülern ist die Grundlage des gemeinsamen Wandels. Die Führungsverantwortlichen und ihre Teams entwickeln ein Verständnis von Leadership als Entfaltung schulischer und systemischer Ressourcen und Potenziale. Das kann dann gelingen, wenn die Beteiligten zu Gestaltern ihrer eigenen Projekte werden, denn daraus entsteht Identifikation in einem gemeinschaftlichen Verständnis. Der Band besteht aus zwei Teilen: Teil 1 führt in die Konzepte des Wandels ein und stellt aktuelle Themen zur erfolgreichen Führung und Entwicklung von Schulen vor. Teil 2 bietet den Leser*innen erprobte Tools an, die sie in ihrer Arbeit an Schulen einsetzen können. Das Buch vermittelt Werkzeuge und Haltungen zur Neugestaltung von Schule, zur Beziehung zwischen Pädagog*innen, Kindern und Jugendlichen sowie zur systemischen Leadership mit neuem Blick auf Bildung. Dabei geht es nicht um Verbesserung des Status quo, sondern die Leser*innen erhalten Einblicke in die transformatorische Wirkmacht von Leadership.36,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind die Vorteile der schriftlichen Kommunikation gegenüber der mündlichen Kommunikation?
Die schriftliche Kommunikation ermöglicht eine klare und präzise Übermittlung von Informationen, da sie dokumentiert werden kann. Sie bietet die Möglichkeit, komplexe Gedanken und Ideen ausführlich darzulegen. Schriftliche Nachrichten können jederzeit nachgelesen und überprüft werden. **
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Wie beeinflusst die Körpersprache die Wirksamkeit der mündlichen Kommunikation?
Die Körpersprache kann die Wirksamkeit der mündlichen Kommunikation stark beeinflussen, da sie oft mehr über die Emotionen und Absichten des Sprechenden verrät als die Worte selbst. Eine offene und selbstbewusste Körpersprache kann das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit des Sprechenden stärken. Umgekehrt kann eine unpassende Körpersprache wie z.B. verschränkte Arme oder mangelnder Blickkontakt die Botschaft des Sprechenden schwächen oder sogar missverstanden werden. **
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Was sind die wichtigsten Merkmale einer effektiven mündlichen Kommunikation?
Die wichtigsten Merkmale einer effektiven mündlichen Kommunikation sind eine klare und verständliche Sprache, aktives Zuhören und die Fähigkeit, auf Fragen und Feedback angemessen zu reagieren. Es ist auch wichtig, nonverbale Signale wie Körpersprache und Augenkontakt zu berücksichtigen, um die Botschaft erfolgreich zu übermitteln. Eine gute Strukturierung des Gesprächs und die Verwendung von Beispielen oder Geschichten können ebenfalls dazu beitragen, die Kommunikation effektiver zu gestalten. **
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Was sind die Vorteile von schriftlicher Kommunikation im Vergleich zur mündlichen Kommunikation?
Die schriftliche Kommunikation ermöglicht es, Informationen klar und präzise zu übermitteln, ohne Missverständnisse aufgrund von mündlicher Kommunikation zu riskieren. Sie bietet die Möglichkeit, Nachrichten zu archivieren und später darauf zurückzugreifen. Schriftliche Kommunikation kann zeit- und ortsunabhängig erfolgen, was Flexibilität und Effizienz fördert. **
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Das Tantra der mündlichen Überlieferung der vier Tantras der Tibetischen Medizin 1. Teil., Fachbücher von Florian PlobergerEine uralte Tradition, die auf einem Gerüst fundierter Theorien aufbaut, ist in bewundernswerter Weise in 5900 Versen geschrieben und mit einem Garn von Metaphern und Gleichnissen fein verwoben. Diese Tradition stellt die Weisheit einer der ältesten und unberührtesten Kulturen der Welt dar und wird heute der Welt verkündet, damit sie von allen Erdenbürgern in Ehren gehalten und gewürdigt wird. Die Tibetische Medizin ist eine Kunst, denn sie zeigt, wie man optimal sein Leben meistert. Sie ist auch eine Wissenschaft, deren Erkenntnisse in Theorie und Praxis empirisch bewiesen werden können. Die Tibetische Medizin kann auch als Philosophie bezeichnet werden, da sie eine tiefgründige Verbindung zur buddhistischen Lehre herstellt. Sie ist ein umfassendes Konzept und bietet Antworten auf viele psychologische Krisen und psychosomatische Krankheiten der heutigen Zeit. Ihr System stellt eine integrierte Wissenschaft dar. Diese facettenreiche Weisheit, die in einem Werk zusammengetragen wurde, wird rgyud bzhi genannt und ist der Grundlagentext der Tibetischen Medizin schlechthin. Die rgyud bzhi enthält vier Tantras: rtsa rgyud (Wurzeltantra), bshad rgyud (Tantra der Erklärungen), man ngag rgyud (Tantra der mündlichen Überlieferung) und phyi ma rgyud (letztes Tantra). Die ersten beiden Tantras bilden das Fundament, auf dem alle Prinzipien der Tibetischen Medizin aufbauen. Das dritte und vierte Tantra geben detailliertere Einsichten über die Klassifikation von Krankheiten, die praktische Anwendung von Diagnosemethoden und die therapeutischen Aspekte der Tibetischen Medizin. Diese Übersetzung des ersten Teils des Tantras der mündlichen Überlieferung macht deutlich, dass das Tibetische Volk auch anderen Völkern an seinem Wissen teilhaben lassen und der Gesundheit aller Menschen dienen möchte.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Leadership – Management – Führung, Fachbücher von Joana KrizanitsFührung für die Zukunft Leadership, Management, Führung – kaum ein Bereich ist so mit populärwissenschaftlichen Stereotypen, Mythen und normativen Appellen behaftet. Dabei entwickelt jede Epoche ihre eigene Führungskultur, vom Industriezeitalter über Konsum- und Change-Zeitalter und Postmoderne bis zur aktuellen Phase der klimaverträglichen Transformation. Joana Krizanits klopft jede Ära auf ihre Führungskonzepte und deren Urheber ab und zeigt auf, wie Führung an die jeweilige Gesellschaft, an Wirtschaft und Organisationen rückgebunden ist. Dabei wird auch deutlich, wie zeitgeistiges Gepäck Probleme verstärken kann, die es doch eigentlich lösen soll. Im Zentrum steht jedoch die Frage: Was sind die essenziellen Konzepte mit Bestand, welche Rezepte für „gute“ Führung, „richtiges“ Management, „bestes“ Leadership lassen sich festhalten? Joana Krizanits, selbst Organisationsberaterin mit jahrzehntelanger Praxiserfahrung, gelingt so ein komprimierter, verständlich geschriebener und dabei differenzierter Überblick über die essenziellen Werke der Managementtheorie, erklärt vor dem Hintergrund ihrer Zeit. Er mündet in eine scharfsinnige Analyse der Herausforderungen im Zuge der „grossen Transformation“ zu nachhaltiger Wirtschaft in der klimaneutralen Gesellschaft. Die Autorin: Joana Krizanits, Mag. phil., Studium der Psychologie in Strasbourg, Liverpool und Wien; Ausbildung: Gesprächspsychotherapie, systemische Beratung, Coaching, Controlling, Qualitätsmanagement, Personalmanagement; 18 Jahre Tätigkeit in verschiedenen Fach- und Führungsrollen in unterschiedlichen Organisationen; heute selbstständige Unternehmensberaterin, Lehrbeauftragte und Trainerin. Schwerpunkte: fachliche Organisationsberatung und Prozessbegleitung zu Fragen der Unternehmensentwicklung, Management Development und Potenzialträger-Programme, Beraterausbildung, Coaching, Supervision.38,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Teacher Leadership - Schule gemeinschaftlich führen, Fachbücher von Niels Anderegg, Nina-Cathrin StraussIn modernen Schulen wird Führung nicht von Einzelnen, sondern gemeinschaftlich gestaltet. Neben der Schulleitung übernehmen weitere Personen Führungsverantwortung für das Lernen aller Schülerinnen und Schüler. Aber wie funktioniert gemeinschaftliche Schulführung? Konzeptionelle, forschungsbasierte und praxisorientierte Beiträge aus Deutschland, Österreich, der Schweiz und dem englischen Raum bieten Schulfeld, Behörden und Wissenschaft einen Überblick über Formen, Zugänge und offene Fragen.35,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Digitale Kommunikation & Leadership, Fachbücher von Rudolf Kammerl, Jasmin Bastian, Simon HeidDas Buch "Digitale Kommunikation & Leadership" bietet eine umfassende Einführung in die wesentlichen Aspekte der digitalen Kommunikation und deren Bedeutung für effektives Leadership. Verfasst von den Autoren Jasmin Bastian, Rudolf Kammerl und Simon Heid, richtet sich dieses Schulbuch an Studierende und Fachkräfte im Bereich Pädagogik. Mit 260 Seiten bietet es fundierte Inhalte, die sowohl theoretische als auch praktische Perspektiven auf die Herausforderungen und Chancen der digitalen Kommunikation beleuchten. Die erste Auflage, die im Jahr 2026 veröffentlicht wurde, ist in deutscher Sprache verfasst und bietet einen kartonierten Einband, der für den Schulgebrauch geeignet ist. Die Autoren kombinieren aktuelle Forschungsergebnisse mit praxisnahen Beispielen, um die Leser auf die Anforderungen der modernen Kommunikationslandschaft vorzubereiten. Dieses Buch ist ein unverzichtbares Werkzeug für alle, die ihre Fähigkeiten im Bereich digitale Kommunikation und Führung weiterentwickeln möchten.39,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind die Vorteile der schriftlichen Kommunikation im Vergleich zur mündlichen Kommunikation?
Die schriftliche Kommunikation ermöglicht es, Informationen präzise und dauerhaft festzuhalten. Sie bietet die Möglichkeit, komplexe Gedanken und Ideen strukturiert darzustellen. Zudem kann schriftliche Kommunikation zeit- und ortsunabhängig erfolgen. **
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Was sind die Vorteile der schriftlichen Kommunikation im Vergleich zur mündlichen Kommunikation?
Die schriftliche Kommunikation ermöglicht eine klare und präzise Übermittlung von Informationen ohne Missverständnisse. Sie bietet die Möglichkeit, Gedanken und Ideen in Ruhe zu formulieren und zu überdenken. Schriftliche Nachrichten können archiviert und später leicht wieder abgerufen werden. **
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Was sind die Vorteile von schriftlicher Kommunikation im Vergleich zur mündlichen Kommunikation?
Schriftliche Kommunikation ermöglicht eine klare und präzise Übermittlung von Informationen, die nachvollziehbar und dokumentiert ist. Sie bietet die Möglichkeit, komplexe Themen ausführlich zu erklären und zu diskutieren. Zudem kann schriftliche Kommunikation zeit- und ortsunabhängig erfolgen, was Flexibilität und Effizienz fördert. **
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Wie kann die Sprachqualität in der mündlichen Kommunikation verbessert werden?
Die Sprachqualität in der mündlichen Kommunikation kann verbessert werden, indem man aktiv zuhört, klar und deutlich spricht und sich auf das Wesentliche konzentriert. Außerdem ist es hilfreich, regelmäßig zu üben und Feedback von anderen einzuholen, um sich kontinuierlich zu verbessern. Schließlich kann auch die Verwendung von geeigneten Sprachmitteln wie Metaphern oder Analogien die Verständlichkeit und Wirkung der eigenen Kommunikation erhöhen. **
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