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Was sind wichtige Kriterien für einen optimalen Lernort?
Ein optimaler Lernort sollte ruhig und gut beleuchtet sein, um die Konzentration zu fördern. Zudem ist eine angenehme Atmosphäre wichtig, um sich wohl und motiviert zu fühlen. Ausreichend Platz und die Möglichkeit, sich auszutauschen und Fragen zu stellen, sind ebenfalls entscheidende Kriterien. **
Was sind die wichtigsten Faktoren für einen erfolgreichen Lernort, der die Motivation und Konzentration der Lernenden fördert?
Ein gut organisierter und strukturierter Lernraum, der frei von Ablenkungen ist, trägt maßgeblich zur Förderung der Konzentration bei. Eine positive und unterstützende Lernumgebung, in der die Lernenden sich wohl und sicher fühlen, ist entscheidend für die Motivation. Interaktive Lernmaterialien und abwechslungsreiche Lernmethoden können die Aufmerksamkeit der Lernenden steigern und ihr Interesse am Lernstoff wecken. **
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Lernort Auschwitz, Fachbücher von Christian (Prof. Dr.), Kuchler, Christian KuchlerSind Gedenkstättenbesuche von Schülerinnen und Schülern in Auschwitz-Birkenau zielführend? Der Debatte um verpflichtende Besuche in KZ-Gedenkstätten für alle deutschen Schülerinnen und Schüler fehlt häufig etwas Grundsätzliches: grundlegende Ergebnisse zum Lernerfolg solcher Schulfahrten. Auf Basis erstmals ausgewerteter Quellen untersucht Christian Kuchler schulische Auschwitz-Besuche der letzten vier Jahrzehnte. Deutlich wird dabei, wie Schülerinnen und Schüler ihre Zeit am historischen Ort wahrnehmen und bis in die Gegenwart reflektieren. Thematisiert werden beispielsweise die Ängste der Schülerinnen und Schüler im Vorfeld ihrer Ankunft in Oswiecim und der Umgang der Lernenden mit den von der Gedenkstätte ausgelösten Emotionen. Neben der Wahrnehmung der Gedenkstätte unmittelbar nach dem Besuch nimmt der Autor auch den langfristigen Lernerfolg des Aufenthalts am Lernort Auschwitz in den Blick. Ergänzt wird die Untersuchung zur Rezeption des historischen Orts um Überlegungen zur Einbeziehung von virtuellen Angeboten in den Schulunterricht: Können sie künftig sogar Besuche an Gedenkstätten wie Auschwitz-Birkenau ersetzen? Aus den Befunden für die weltweit grösste Holocaust-Gedenkstätte werden Thesen abgeleitet, die künftige Schulexkursionen zu Orten des NS-Terrors anregen sollen.30,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Radical Candor - Authentisch führen, Fachbücher von Kim ScottVorteileEin einfacher, aber revolutionärer Managementansatz.Kultur der Offenheit am Arbeitsplatz: Das Buch zeigt, wie man erfolgreich sein und gleichzeitig seine Menschlichkeit bewahren kann.Leitfaden für Führungskräfte, der auf der jahrelangen Erfahrung der Autorin beruht. Zum Werk "Radical Candor" zeigt Führungskräften, wie sie erfolgreich sein können, während sie ihre Menschlichkeit bewahren, einen Sinn in ihrem Job finden und ein Umfeld schaffen, in dem Menschen ihre Arbeit und ihre Kollegen schätzen und motiviert sind, nach immer größerem Erfolg zu streben. Feedback ist eine komplizierte Angelegenheit, egal, ob wir es geben, erhalten, aufnehmen oder darauf reagieren. In persönlichen Beziehungen, im Berufsleben und auch allgemein in unserer Gesellschaft ist es wichtig zu wissen, wie man mit Feedback umgehen sollte, um unsere Ziele zu erreichen, uns weiterzuentwickeln und uns zu verbessern. Mit dem Aufbau einer Feedback-Kultur haben viele zu kämpfen, denn sobald Menschen sprechen lernen, lehrt man ihnen: Wenn man nichts Nettes zu sagen hat, soll man besser überhaupt nicht sagen. "Radical Candor" ist eine einfache Idee: Um ein guter Chef zu sein, muss man sich persönlich einbringen, gleichzeitig aber auch direkt herausfordern. Dieser Rahmen kann helfen, bessere Beziehungen bei der Arbeit aufzubauen und die drei Hauptaufgaben als Führungskraft zu erfüllen: eine Kultur des Feedbacks (Lob und Kritik) zu schaffen, ein zusammenhaltendes Team aufzubauen und Ergebnisse zu erzielen, auf die alle stolz sind. Zielgruppe Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Managerinnen und Manager und Führungskräfte, Personalverantwortliche, Unternehmens- und Innovationsberatung, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Coaches.26,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Führen mit Präsenz und Empathie, Fachbücher von Wilfried Schley, Michael SchratzDie Schule als Institution erfährt derzeit einen weitreichenden Identitätswandel, der durch die Pandemie auf allen Systemebenen beschleunigt wird. Sie erfordert neue pädagogische und professionelle Wandlungen, die den Bedürfnissen und Anforderungen der Kinder und Jugendlichen wie dem Kollegium entsprechen. Schule wandelt sich von einem Ort der Vermittlung zu einem der Entdeckung und Entfaltung der Persönlichkeiten. Es geht um die Fähigkeiten jedes Einzelnen. Das bedarf einer Schulgemeinschaft, die zur Gestaltung und Inspiration fähig ist. Es geht um eine neue soziale Architektur an den Schulen, in der das Wirken und Gestalten von Schule durch Schulleitung gemeinsam mit allen Beteiligten im Vordergrund steht. Die Partizipation von Eltern, Pädagog*innen und Schülern ist die Grundlage des gemeinsamen Wandels. Die Führungsverantwortlichen und ihre Teams entwickeln ein Verständnis von Leadership als Entfaltung schulischer und systemischer Ressourcen und Potenziale. Das kann dann gelingen, wenn die Beteiligten zu Gestaltern ihrer eigenen Projekte werden, denn daraus entsteht Identifikation in einem gemeinschaftlichen Verständnis. Der Band besteht aus zwei Teilen: Teil 1 führt in die Konzepte des Wandels ein und stellt aktuelle Themen zur erfolgreichen Führung und Entwicklung von Schulen vor. Teil 2 bietet den Leser*innen erprobte Tools an, die sie in ihrer Arbeit an Schulen einsetzen können. Das Buch vermittelt Werkzeuge und Haltungen zur Neugestaltung von Schule, zur Beziehung zwischen Pädagog*innen, Kindern und Jugendlichen sowie zur systemischen Leadership mit neuem Blick auf Bildung. Dabei geht es nicht um Verbesserung des Status quo, sondern die Leser*innen erhalten Einblicke in die transformatorische Wirkmacht von Leadership.36,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Leadership – Management – Führung, Fachbücher von Joana KrizanitsFührung für die Zukunft Leadership, Management, Führung – kaum ein Bereich ist so mit populärwissenschaftlichen Stereotypen, Mythen und normativen Appellen behaftet. Dabei entwickelt jede Epoche ihre eigene Führungskultur, vom Industriezeitalter über Konsum- und Change-Zeitalter und Postmoderne bis zur aktuellen Phase der klimaverträglichen Transformation. Joana Krizanits klopft jede Ära auf ihre Führungskonzepte und deren Urheber ab und zeigt auf, wie Führung an die jeweilige Gesellschaft, an Wirtschaft und Organisationen rückgebunden ist. Dabei wird auch deutlich, wie zeitgeistiges Gepäck Probleme verstärken kann, die es doch eigentlich lösen soll. Im Zentrum steht jedoch die Frage: Was sind die essenziellen Konzepte mit Bestand, welche Rezepte für „gute“ Führung, „richtiges“ Management, „bestes“ Leadership lassen sich festhalten? Joana Krizanits, selbst Organisationsberaterin mit jahrzehntelanger Praxiserfahrung, gelingt so ein komprimierter, verständlich geschriebener und dabei differenzierter Überblick über die essenziellen Werke der Managementtheorie, erklärt vor dem Hintergrund ihrer Zeit. Er mündet in eine scharfsinnige Analyse der Herausforderungen im Zuge der „grossen Transformation“ zu nachhaltiger Wirtschaft in der klimaneutralen Gesellschaft. Die Autorin: Joana Krizanits, Mag. phil., Studium der Psychologie in Strasbourg, Liverpool und Wien; Ausbildung: Gesprächspsychotherapie, systemische Beratung, Coaching, Controlling, Qualitätsmanagement, Personalmanagement; 18 Jahre Tätigkeit in verschiedenen Fach- und Führungsrollen in unterschiedlichen Organisationen; heute selbstständige Unternehmensberaterin, Lehrbeauftragte und Trainerin. Schwerpunkte: fachliche Organisationsberatung und Prozessbegleitung zu Fragen der Unternehmensentwicklung, Management Development und Potenzialträger-Programme, Beraterausbildung, Coaching, Supervision.38,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Aufgaben hat der Lernort Berufsschule im dualen System?
Welche Aufgaben hat der Lernort Berufsschule im dualen System? Der Lernort Berufsschule vermittelt theoretisches Wissen und ergänzt die praktische Ausbildung im Betrieb. Er fördert die fachliche und persönliche Entwicklung der Auszubildenden. Zudem überprüft die Berufsschule den Lernfortschritt und bereitet auf die Abschlussprüfungen vor. Darüber hinaus dient die Berufsschule als Austauschplattform für Auszubildende aus verschiedenen Betrieben, um Erfahrungen zu teilen und voneinander zu lernen. **
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Was sind die wichtigsten Kriterien für einen erfolgreichen Lernort?
Die wichtigsten Kriterien für einen erfolgreichen Lernort sind eine motivierende und inspirierende Umgebung, gut ausgestattete Räumlichkeiten und Materialien sowie qualifizierte und engagierte Lehrkräfte. Zudem sollte der Lernort eine positive Lernatmosphäre schaffen, in der die individuellen Bedürfnisse der Lernenden berücksichtigt werden. Eine klare Struktur und Organisation sowie regelmäßiges Feedback und Unterstützung sind ebenfalls entscheidend für den Lernerfolg. **
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Was sind die wichtigsten Voraussetzungen für einen effektiven Lernort?
Die wichtigsten Voraussetzungen für einen effektiven Lernort sind eine ruhige und gut ausgestattete Umgebung, motivierte und engagierte Lehrkräfte sowie eine klare Struktur und Organisation des Lernprozesses. Zudem ist eine positive Lernatmosphäre, in der sich die Schüler wohl und sicher fühlen, entscheidend für den Lernerfolg. Eine gute Kommunikation zwischen Lehrern, Schülern und Eltern ist ebenfalls essenziell für einen effektiven Lernort. **
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Was sind die wichtigsten Faktoren für einen effektiven Lernort?
Die wichtigsten Faktoren für einen effektiven Lernort sind eine ruhige und gut ausgestattete Umgebung, motivierte und kompetente Lehrkräfte sowie eine klare Struktur und Organisation des Lernprozesses. Zudem spielt auch die Möglichkeit zur Interaktion und Zusammenarbeit mit anderen Lernenden eine wichtige Rolle für den Lernerfolg. Ein angemessenes Maß an Herausforderung und Unterstützung sowie regelmäßiges Feedback sind ebenfalls entscheidend für einen effektiven Lernort. **
Was sind die wichtigsten Voraussetzungen für einen effektiven Lernort?
Die wichtigsten Voraussetzungen für einen effektiven Lernort sind eine ruhige und angenehme Atmosphäre, ausreichend Platz und Materialien für das Lernen sowie motivierte und kompetente Lehrkräfte. Zudem sollte der Lernort gut organisiert und strukturiert sein, um den Lernprozess zu unterstützen. Eine gute technische Ausstattung und moderne Lernmethoden können ebenfalls dazu beitragen, dass der Lernort effektiv ist. **
Was sind die wichtigsten Faktoren für einen effektiven Lernort?
Die wichtigsten Faktoren für einen effektiven Lernort sind eine ruhige und gut ausgestattete Umgebung, motivierte und qualifizierte Lehrkräfte sowie eine klare Struktur und Organisation des Lernprozesses. Zudem spielt die Möglichkeit zur Interaktion und Zusammenarbeit mit anderen Lernenden eine wichtige Rolle für den Lernerfolg. Ein angemessenes Maß an Herausforderung und Unterstützung sowie regelmäßiges Feedback sind ebenfalls entscheidend für einen effektiven Lernort. **
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Lernort: Werkstatt, Fachbücher von Gerd GramppDas Fachbuch "Lernort: Werkstatt" von Gerd Grampp bietet eine umfassende Einführung in die berufliche Bildung in Werkstätten für Menschen mit Behinderung. Es adressiert die Herausforderungen, denen Fachkräfte täglich gegenüberstehen, und erläutert die gesetzlichen Vorgaben sowie die Anforderungen der Leistungsträger. Das Buch behandelt die Rahmenbedingungen des geregelten Lernens und die verschiedenen Lernformen, die in Werkstätten Anwendung finden. Zudem wird die praktische Umsetzung thematisiert, einschliesslich der Erstellung von Lerneinheiten, der Entwicklung von Lernplattformen und der Dokumentation von Bildungsprozessen. Zahlreiche Downloadmaterialien unterstützen die Umsetzung in der Praxis und fördern die Weiterentwicklung des Bildungsauftrags. Dieses Werk ist ein wertvolles Hilfsmittel für alle, die in der beruflichen Bildung tätig sind und innovative Ansätze suchen.35,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Skills-Lab als dritter Lernort, Fachbücher von Neele DumstorffIn diesem Buch wird die Einführung von Skills-Labs als dritten Lernort in der deutschen Pflegeausbildung untersucht, ergänzend zu Schule und Betrieb. Skills-Labs bieten einen geschützten Raum für den Theorie-Praxis-Transfer, in dem Lernende praktische Fertigkeiten ohne Patientengefährdung üben können. Didaktische Konzepte wie Konstruktivismus, PBL und CAS werden hier umgesetzt, und Prüfungen können als Objective Structured Clinical Examinations (OSCE) durchgeführt werden. Ziel der Arbeit ist es, die Chancen und Herausforderungen für Lernende, Lehrende und Institutionen aufzuzeigen. Sie analysiert die OSCE-Prüfungen und die curriculare Einbindung von Skills-Labs. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass Skills-Labs den Theorie-Praxis-Transfer fördern und Handlungskompetenzen stärken, indem sie sicheres Training ermöglichen. Herausforderungen sind jedoch die hohen Kosten und die curriculare Integration. Insgesamt tragen Skills-Labs wesentlich zur Verbesserung der Pflegeausbildung bei.79,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Lernort Auschwitz, Fachbücher von Christian (Prof. Dr.), Kuchler, Christian KuchlerSind Gedenkstättenbesuche von Schülerinnen und Schülern in Auschwitz-Birkenau zielführend? Der Debatte um verpflichtende Besuche in KZ-Gedenkstätten für alle deutschen Schülerinnen und Schüler fehlt häufig etwas Grundsätzliches: grundlegende Ergebnisse zum Lernerfolg solcher Schulfahrten. Auf Basis erstmals ausgewerteter Quellen untersucht Christian Kuchler schulische Auschwitz-Besuche der letzten vier Jahrzehnte. Deutlich wird dabei, wie Schülerinnen und Schüler ihre Zeit am historischen Ort wahrnehmen und bis in die Gegenwart reflektieren. Thematisiert werden beispielsweise die Ängste der Schülerinnen und Schüler im Vorfeld ihrer Ankunft in Oswiecim und der Umgang der Lernenden mit den von der Gedenkstätte ausgelösten Emotionen. Neben der Wahrnehmung der Gedenkstätte unmittelbar nach dem Besuch nimmt der Autor auch den langfristigen Lernerfolg des Aufenthalts am Lernort Auschwitz in den Blick. Ergänzt wird die Untersuchung zur Rezeption des historischen Orts um Überlegungen zur Einbeziehung von virtuellen Angeboten in den Schulunterricht: Können sie künftig sogar Besuche an Gedenkstätten wie Auschwitz-Birkenau ersetzen? Aus den Befunden für die weltweit grösste Holocaust-Gedenkstätte werden Thesen abgeleitet, die künftige Schulexkursionen zu Orten des NS-Terrors anregen sollen.30,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Radical Candor - Authentisch führen, Fachbücher von Kim ScottVorteileEin einfacher, aber revolutionärer Managementansatz.Kultur der Offenheit am Arbeitsplatz: Das Buch zeigt, wie man erfolgreich sein und gleichzeitig seine Menschlichkeit bewahren kann.Leitfaden für Führungskräfte, der auf der jahrelangen Erfahrung der Autorin beruht. Zum Werk "Radical Candor" zeigt Führungskräften, wie sie erfolgreich sein können, während sie ihre Menschlichkeit bewahren, einen Sinn in ihrem Job finden und ein Umfeld schaffen, in dem Menschen ihre Arbeit und ihre Kollegen schätzen und motiviert sind, nach immer größerem Erfolg zu streben. Feedback ist eine komplizierte Angelegenheit, egal, ob wir es geben, erhalten, aufnehmen oder darauf reagieren. In persönlichen Beziehungen, im Berufsleben und auch allgemein in unserer Gesellschaft ist es wichtig zu wissen, wie man mit Feedback umgehen sollte, um unsere Ziele zu erreichen, uns weiterzuentwickeln und uns zu verbessern. Mit dem Aufbau einer Feedback-Kultur haben viele zu kämpfen, denn sobald Menschen sprechen lernen, lehrt man ihnen: Wenn man nichts Nettes zu sagen hat, soll man besser überhaupt nicht sagen. "Radical Candor" ist eine einfache Idee: Um ein guter Chef zu sein, muss man sich persönlich einbringen, gleichzeitig aber auch direkt herausfordern. Dieser Rahmen kann helfen, bessere Beziehungen bei der Arbeit aufzubauen und die drei Hauptaufgaben als Führungskraft zu erfüllen: eine Kultur des Feedbacks (Lob und Kritik) zu schaffen, ein zusammenhaltendes Team aufzubauen und Ergebnisse zu erzielen, auf die alle stolz sind. Zielgruppe Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Managerinnen und Manager und Führungskräfte, Personalverantwortliche, Unternehmens- und Innovationsberatung, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Coaches.26,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind wichtige Kriterien für einen optimalen Lernort?
Ein optimaler Lernort sollte ruhig und gut beleuchtet sein, um die Konzentration zu fördern. Zudem ist eine angenehme Atmosphäre wichtig, um sich wohl und motiviert zu fühlen. Ausreichend Platz und die Möglichkeit, sich auszutauschen und Fragen zu stellen, sind ebenfalls entscheidende Kriterien. **
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Was sind die wichtigsten Faktoren für einen erfolgreichen Lernort, der die Motivation und Konzentration der Lernenden fördert?
Ein gut organisierter und strukturierter Lernraum, der frei von Ablenkungen ist, trägt maßgeblich zur Förderung der Konzentration bei. Eine positive und unterstützende Lernumgebung, in der die Lernenden sich wohl und sicher fühlen, ist entscheidend für die Motivation. Interaktive Lernmaterialien und abwechslungsreiche Lernmethoden können die Aufmerksamkeit der Lernenden steigern und ihr Interesse am Lernstoff wecken. **
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Welche Aufgaben hat der Lernort Berufsschule im dualen System?
Welche Aufgaben hat der Lernort Berufsschule im dualen System? Der Lernort Berufsschule vermittelt theoretisches Wissen und ergänzt die praktische Ausbildung im Betrieb. Er fördert die fachliche und persönliche Entwicklung der Auszubildenden. Zudem überprüft die Berufsschule den Lernfortschritt und bereitet auf die Abschlussprüfungen vor. Darüber hinaus dient die Berufsschule als Austauschplattform für Auszubildende aus verschiedenen Betrieben, um Erfahrungen zu teilen und voneinander zu lernen. **
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Was sind die wichtigsten Kriterien für einen erfolgreichen Lernort?
Die wichtigsten Kriterien für einen erfolgreichen Lernort sind eine motivierende und inspirierende Umgebung, gut ausgestattete Räumlichkeiten und Materialien sowie qualifizierte und engagierte Lehrkräfte. Zudem sollte der Lernort eine positive Lernatmosphäre schaffen, in der die individuellen Bedürfnisse der Lernenden berücksichtigt werden. Eine klare Struktur und Organisation sowie regelmäßiges Feedback und Unterstützung sind ebenfalls entscheidend für den Lernerfolg. **
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Führen mit Präsenz und Empathie, Fachbücher von Wilfried Schley, Michael SchratzDie Schule als Institution erfährt derzeit einen weitreichenden Identitätswandel, der durch die Pandemie auf allen Systemebenen beschleunigt wird. Sie erfordert neue pädagogische und professionelle Wandlungen, die den Bedürfnissen und Anforderungen der Kinder und Jugendlichen wie dem Kollegium entsprechen. Schule wandelt sich von einem Ort der Vermittlung zu einem der Entdeckung und Entfaltung der Persönlichkeiten. Es geht um die Fähigkeiten jedes Einzelnen. Das bedarf einer Schulgemeinschaft, die zur Gestaltung und Inspiration fähig ist. Es geht um eine neue soziale Architektur an den Schulen, in der das Wirken und Gestalten von Schule durch Schulleitung gemeinsam mit allen Beteiligten im Vordergrund steht. Die Partizipation von Eltern, Pädagog*innen und Schülern ist die Grundlage des gemeinsamen Wandels. Die Führungsverantwortlichen und ihre Teams entwickeln ein Verständnis von Leadership als Entfaltung schulischer und systemischer Ressourcen und Potenziale. Das kann dann gelingen, wenn die Beteiligten zu Gestaltern ihrer eigenen Projekte werden, denn daraus entsteht Identifikation in einem gemeinschaftlichen Verständnis. Der Band besteht aus zwei Teilen: Teil 1 führt in die Konzepte des Wandels ein und stellt aktuelle Themen zur erfolgreichen Führung und Entwicklung von Schulen vor. Teil 2 bietet den Leser*innen erprobte Tools an, die sie in ihrer Arbeit an Schulen einsetzen können. Das Buch vermittelt Werkzeuge und Haltungen zur Neugestaltung von Schule, zur Beziehung zwischen Pädagog*innen, Kindern und Jugendlichen sowie zur systemischen Leadership mit neuem Blick auf Bildung. Dabei geht es nicht um Verbesserung des Status quo, sondern die Leser*innen erhalten Einblicke in die transformatorische Wirkmacht von Leadership.36,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Leadership – Management – Führung, Fachbücher von Joana KrizanitsFührung für die Zukunft Leadership, Management, Führung – kaum ein Bereich ist so mit populärwissenschaftlichen Stereotypen, Mythen und normativen Appellen behaftet. Dabei entwickelt jede Epoche ihre eigene Führungskultur, vom Industriezeitalter über Konsum- und Change-Zeitalter und Postmoderne bis zur aktuellen Phase der klimaverträglichen Transformation. Joana Krizanits klopft jede Ära auf ihre Führungskonzepte und deren Urheber ab und zeigt auf, wie Führung an die jeweilige Gesellschaft, an Wirtschaft und Organisationen rückgebunden ist. Dabei wird auch deutlich, wie zeitgeistiges Gepäck Probleme verstärken kann, die es doch eigentlich lösen soll. Im Zentrum steht jedoch die Frage: Was sind die essenziellen Konzepte mit Bestand, welche Rezepte für „gute“ Führung, „richtiges“ Management, „bestes“ Leadership lassen sich festhalten? Joana Krizanits, selbst Organisationsberaterin mit jahrzehntelanger Praxiserfahrung, gelingt so ein komprimierter, verständlich geschriebener und dabei differenzierter Überblick über die essenziellen Werke der Managementtheorie, erklärt vor dem Hintergrund ihrer Zeit. Er mündet in eine scharfsinnige Analyse der Herausforderungen im Zuge der „grossen Transformation“ zu nachhaltiger Wirtschaft in der klimaneutralen Gesellschaft. Die Autorin: Joana Krizanits, Mag. phil., Studium der Psychologie in Strasbourg, Liverpool und Wien; Ausbildung: Gesprächspsychotherapie, systemische Beratung, Coaching, Controlling, Qualitätsmanagement, Personalmanagement; 18 Jahre Tätigkeit in verschiedenen Fach- und Führungsrollen in unterschiedlichen Organisationen; heute selbstständige Unternehmensberaterin, Lehrbeauftragte und Trainerin. Schwerpunkte: fachliche Organisationsberatung und Prozessbegleitung zu Fragen der Unternehmensentwicklung, Management Development und Potenzialträger-Programme, Beraterausbildung, Coaching, Supervision.38,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Teacher Leadership - Schule gemeinschaftlich führen, Fachbücher von Niels Anderegg, Nina-Cathrin StraussIn modernen Schulen wird Führung nicht von Einzelnen, sondern gemeinschaftlich gestaltet. Neben der Schulleitung übernehmen weitere Personen Führungsverantwortung für das Lernen aller Schülerinnen und Schüler. Aber wie funktioniert gemeinschaftliche Schulführung? Konzeptionelle, forschungsbasierte und praxisorientierte Beiträge aus Deutschland, Österreich, der Schweiz und dem englischen Raum bieten Schulfeld, Behörden und Wissenschaft einen Überblick über Formen, Zugänge und offene Fragen.35,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Digitale Kommunikation & Leadership, Fachbücher von Rudolf Kammerl, Jasmin Bastian, Simon HeidDas Buch "Digitale Kommunikation & Leadership" bietet eine umfassende Einführung in die wesentlichen Aspekte der digitalen Kommunikation und deren Bedeutung für effektives Leadership. Verfasst von den Autoren Jasmin Bastian, Rudolf Kammerl und Simon Heid, richtet sich dieses Schulbuch an Studierende und Fachkräfte im Bereich Pädagogik. Mit 260 Seiten bietet es fundierte Inhalte, die sowohl theoretische als auch praktische Perspektiven auf die Herausforderungen und Chancen der digitalen Kommunikation beleuchten. Die erste Auflage, die im Jahr 2026 veröffentlicht wurde, ist in deutscher Sprache verfasst und bietet einen kartonierten Einband, der für den Schulgebrauch geeignet ist. Die Autoren kombinieren aktuelle Forschungsergebnisse mit praxisnahen Beispielen, um die Leser auf die Anforderungen der modernen Kommunikationslandschaft vorzubereiten. Dieses Buch ist ein unverzichtbares Werkzeug für alle, die ihre Fähigkeiten im Bereich digitale Kommunikation und Führung weiterentwickeln möchten.39,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind die wichtigsten Voraussetzungen für einen effektiven Lernort?
Die wichtigsten Voraussetzungen für einen effektiven Lernort sind eine ruhige und gut ausgestattete Umgebung, motivierte und engagierte Lehrkräfte sowie eine klare Struktur und Organisation des Lernprozesses. Zudem ist eine positive Lernatmosphäre, in der sich die Schüler wohl und sicher fühlen, entscheidend für den Lernerfolg. Eine gute Kommunikation zwischen Lehrern, Schülern und Eltern ist ebenfalls essenziell für einen effektiven Lernort. **
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Was sind die wichtigsten Faktoren für einen effektiven Lernort?
Die wichtigsten Faktoren für einen effektiven Lernort sind eine ruhige und gut ausgestattete Umgebung, motivierte und kompetente Lehrkräfte sowie eine klare Struktur und Organisation des Lernprozesses. Zudem spielt auch die Möglichkeit zur Interaktion und Zusammenarbeit mit anderen Lernenden eine wichtige Rolle für den Lernerfolg. Ein angemessenes Maß an Herausforderung und Unterstützung sowie regelmäßiges Feedback sind ebenfalls entscheidend für einen effektiven Lernort. **
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Was sind die wichtigsten Voraussetzungen für einen effektiven Lernort?
Die wichtigsten Voraussetzungen für einen effektiven Lernort sind eine ruhige und angenehme Atmosphäre, ausreichend Platz und Materialien für das Lernen sowie motivierte und kompetente Lehrkräfte. Zudem sollte der Lernort gut organisiert und strukturiert sein, um den Lernprozess zu unterstützen. Eine gute technische Ausstattung und moderne Lernmethoden können ebenfalls dazu beitragen, dass der Lernort effektiv ist. **
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Die wichtigsten Faktoren für einen effektiven Lernort sind eine ruhige und gut ausgestattete Umgebung, motivierte und qualifizierte Lehrkräfte sowie eine klare Struktur und Organisation des Lernprozesses. Zudem spielt die Möglichkeit zur Interaktion und Zusammenarbeit mit anderen Lernenden eine wichtige Rolle für den Lernerfolg. Ein angemessenes Maß an Herausforderung und Unterstützung sowie regelmäßiges Feedback sind ebenfalls entscheidend für einen effektiven Lernort. **
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